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Do you compare yourself to others? 您r accomplishments versus theirs? 您r resume compared to them? 您r clothes, even?

我们都这样做,并且由于某种原因,我们假设’s helpful. I’d认为这只是出于一些关键原因而反对。

  • 首先你’对另一个人做出很多假设,这可能or may not be correct. 你不’看不到整个图片–他们选择呈现的部分。
  • 您’re minimizing your own strengths, and assuming the other person is in some way superior to you. 您 have your own talents that you want to showcase.
  • 你不’不要在盒子外面寻找新想法。如果您的比赛中最好的成绩是制作出色的履历表,那您该做的是吗?当然不是。仅仅与竞争保持同步是不够的。您’必须尽力而为;不是他们最好的。

上周我花了一部分时间在纳什维尔的NSBE职业博览会上工作。我听说这次活动吸引了8,000人参加,并且我假设300多家雇主和学校参加。

从雇主的角度来看,每个大公司’技术领域的任何人都在那里。公司包括Google,Facebook,IBM,Ford,Toyota,CIA,Intel,Harley-Davidson,Proctor&赌博,签证等。学校包括我的本科母校,RPI,哈佛,伯克利,麻省理工学院和巴黎圣母院,仅举几例。

参加博览会是一次压倒性的经历。通过门口的安全保护后,很快就被一些最大的公司的大型显示器所吸引。它们高大,颜色鲜艳,具有活动部件并具有醒目的特征。汽车公司甚至在展位上都有汽车。头顶上,大声说话的人争夺比赛和工作机会。

谷轮教练-nsbe职业博览会

在每个摊位,一大堆参与者(大多数是在校学生)挤在招聘人员的周围。所有人都穿着黑色西装,打磨的鞋子,以及他们刚印刷的简历和名片的投资组合,真是令人生畏。这些求职者看起来已经做好准备,以至于其他任何来访者肯定会感到不舒服。

总之,要处理和导航的信息量令人难以置信。有时,碰到人的感觉就像我在一家夜总会。很容易看到从未经历过这种类型的博览会的人可能会感到不适应。也许他们没有’意识到博览会是‘business dress’ or maybe they weren’t a student.

但实际上,这些公司也需要具有多年经验的专业人员。而且,这与所有这些刚毕业的学生所能提供的都不一样。多年的经验很容易转变为差异化因素(许多其他特征也可以如此)。这些公司的专业人员职位可能减少,但总的来说,展会上的专业人员也大大减少了。在这种情况下,尽管经验丰富的专业人员的工作机会减少了,但竞争也减少了。

在展位上工作两天也使我得出了一些其他结论。首先,一些求职者确实没有’不知道他们想要什么。许多人没有’没有名片。那里有很多人,因为他们’是一起参加的小组成员。同一个小组可能会提醒其成员注意穿什么。

在职业博览会上表现最好的人之所以脱颖而出,原因是显而易见的,但却鲜为人知。

  1. 他们知道他们在寻找什么。无论是研究生院,实习还是全职工作,此人都可以从与之交谈的招聘人员那里知道他们需要什么。
  2. 他们擅长推销自己。他们知道他们在做什么’擅长,以及如何交流。他们’d提前练习电梯音高。
  3. 他们准备分享他们的联系信息。这包括他们的简历和名片。
  4. 他们是自信和友好的。他们目光接触,握手。

尽管当候选人穿上九十年代衣服时会有所帮助,但着装并不是唯一的决定因素。了解你是谁,你是什么’重新寻找,然后能够以自信,友好的方式清晰地传达该信息是最重要的。

实际上,那些穿着令人难以置信的穿着西装的参与者中有许多实际上是大学生。有些甚至是高中生。许多人以前从未从事过任何工作。

所以,在环顾房间并决定自己之前’重新放弃,再想一想。记住你’对周围的人做出正确或不正确的假设。回想一下您带到餐桌上的所有好东西,并按自己的思路准备(以及名片和履历表)。

少关注竞争,而多关注成为最好的。你可能会找到你’重新那些公司正在寻找的。你可能会发现你’重新获得这份工作!

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程 的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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