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我最新的《孟菲斯每日新闻》专栏文章为“公平竞争”。在其中,我讨论了如何使用互联网来平整求职中的竞争环境。

许多求职者面临的最大难题之一就是收集足够的信息。重要的是要了解公司支付的费用,环境是否健康以及面试过程如何进行。

过去,唯一的学习方法就是与亲朋好友交谈。故事是轶事,通常是根据一个人的经验得出的。互联网在过去20年中的发展不仅改变了这一过程,而且还增强了求职者的能力。

就业统计每天告诉我们,各种人口因素都会影响我们一生的收入。例如,据美国人口普查局报道,女性每美元可赚77美分。其他组也可以使用类似的统计信息。 《应用心理学杂志》甚至发现,身高方面,您比平均水平高出每一英寸,您每年可能多赚789美元。在我们的职业生涯中,这些微小的差异确实可以加起来。

最近,我很高兴见到美国职业趋势分析师Scott Dobroski Glassdoor.com。在我们的讨论中,有一点很明确:Internet提供了公平竞争的机会。您不再需要认识某个人就能获得内部消息。网站向所有人免费提供平均工资数据。您还可以研究员工满意度和常见的面试问题。

如果你’在搜索中苦苦挣扎,请通过阅读 孟菲斯每日新闻网站在这里.

 

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程 的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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