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希望您度过了一个愉快的周末,并有机会观看一些世界杯足球赛!现在,比赛和假期的刺激逐渐减弱,’是时候重新专注于目标了–为下一份工作评分。

如果你’认真寻找新工作,现在是时候kick things into high gear. Keep in mind that an average search can often take a few months —假期将在您不知不觉中出现。考虑到那里’s no time to spare.

在我最新的 孟菲斯每日新闻专栏,我将讨论互联网所具有的强大功能,可帮助您平平职业生涯。尽管工作选择应该是一个公平的过程,但它通常存在缺陷。研究表明,某些人难以获得公正的待遇。即使您无法控制的事情(例如姓名或身高)也会影响您的工作前景。

互联网使您有机会以一种从内到外的方式研究公司’之前很容易获得。在这个星期’的谷轮教练播客,我将采访Glassdoor.com’s职业趋势分析师Scott Dobroski。我希望你’明天收看,但与此同时,我想与您分享一些精彩内容。

我建议所有客户使用Glassdoor提供许多有用的功能:薪水数据,公司评级,面试问题和职位发布。诸如薪水数据之类的信息由现任或前任雇员匿名报告给网站。它可以让您获得内部的独家新闻,所以您’面试时会有所准备。

以下是一些薪水示例。首先,让’看田纳西州孟菲斯市的经理职位。这不是’与某家公司合作,’不是特定类型的Manager。它’是一个平均值。您会看到范围是$ 40K到$ 120K,中位数是$ 76K。这是一个很大的范围。

现在,让’更加仔细地研究,看看它是什么’就像是孟菲斯最大的公司FedEx的经理一样。该职位是FedEx IT经理的职位。范围从$ 99K到$ 159K,平均$ 138K。此数字包括大约$ 12K的年度奖金。虽然这个范围没有那么宽,但是’s still a very — very wide range!

当您看到此信息时,您可能会想知道您在此频谱上的位置。

有时,处于高分的候选人有更多的经验。他们可能受过更好的教育,或者有更多管理他人的经验。他们可能还有其他一些特殊技能,使他们在竞争对手中脱颖而出。

但是,有时候,这个人只是一个更好的谈判者。他们获得的奖金不是基于给公司带来的价值,辛勤工作或长时间工作而获得的。他们会得到更多,因为他们愿意冒险并进行谈判。

但是,在开始谈判之前,’了解比赛环境很重要。您应该知道某家公司要付多少钱。您应该了解公司最近发生了什么变化。认真思考员工对公司的看法。所有这些因素都可以帮助您成为更有见识的求职者。

除非您有家人或密友在特定组织工作,否则很难找到此类数据。或者我应该说,过去很难。随着Glassdoor等网站的发展,求职者将有机会以前所未有的方式完成作业。在舒适的沙发上,您可以找到薪水,公司评级和潜在的面试问题—您想要工作的确切公司。

那’太不可思议了,是’t it?

您的#1方式’如果您不愿意,就会错过此信息’不要花时间去查找它。当你’重新寻找工作,做您的研究–喜欢做功课–对您的成功至关重要。

明天收看谷轮教练播客,收听来自Glassdoor.com的与Scott的整个访谈,并获得更多有关如何在今年夏天寻找工作中如何公平竞争的见解。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland

@CopelandCoach

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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