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关于找工作的谣言似乎有传言。你有没有听见过?找工作很容易。只要您以一种非常特定的方式格式化简历,并且在LinkedIn个人资料中加入完美的短语,就很容易。所有招聘人员都有一种非常特定的方式来格式化您的简历,而且他们都在寻找特定的关键字。每个成功的求职者都知道这些规则,而且学习起来并不难。

如果听起来太好了,无法实现,那是因为。我告诉遇到的每个求职者,“如果您将简历展示给十个人,您将得到十条意见。没有写简历的方法。”整个搜索过程也是如此。当然,有准则。有最佳做法。但是,没有一种特定的布局或一组特定的词可以改变您的整个求职经历。

我不确定这些谣言为何存在,除了它们可能使有时可能变得毫无意义的过程有意义。当您感到失控时,它们会将控制权放回原处。实际上,没有一种方法可以执行有效的求职。有很多方法。有很多可行的选择。

永远有效的策略是永不放弃。有效的方法是尝试各种途径,直到可行为止。并且,要牢记一些好的通用准则。

首先,管理您的个人品牌。在求职方面,感知是现实。您的个人品牌在网络世界和现实生活中都会受到影响。在Google上进行彻底检查,看看招聘人员四处看看会从中学到什么。如果发现有问题的内容,请尽力将其删除或更改。

在离线世界中,请考虑一下您的外表和其他第一印象,例如您如何握手或留下语音邮件。花些时间向那些帮助您的人写感谢信。与您关心的人保持联系。

关于简历和LinkedIn,请确保它们是最新的。检查其准确性。确保您包括详细信息,但请以您当前行业以外的人可以理解的方式编写它们。

寻找工作不是一朝一夕的事。这需要时间。它需要持久性。而且,当您找到理想的工作时,这并不是因为您遵循了关于如何编写完美简历的花招,或者您使用正确的关键字填充了LinkedIn个人资料。您的简历和LinkedIn个人资料是更大的两部分。他们可以帮助您找到工作的理由,但是仅凭这些事情就可能无法为您带来下一份工作。

下次您听到听起来像是a头的建议时,请保持透视。一致性,持久性和网络性将始终发挥作用。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com.

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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