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最近有个朋友打电话给我,问我没想到的问题。他说:“为什么我从刚毕业的大学毕业生那里得到的所有简历都充斥着他们的领导经验?我不在乎。我想知道他们能为我的公司真正做什么,明智地工作。他们的技能是什么?”

给我一点背景,我的朋友是一名雇用工程师的招聘经理。他永远不会聘请刚从大学毕业的人来管理公司的其他员工。他正在寻找入门级工人。他正在寻找工程师。在新员工证明自己后,他们可能会在几年内晋升为管理层,但不是马上。

他所看到的不仅仅是出现在一张或另一张简历上。这是来自所有应届毕业生的一致主题。而且,显然其他招聘经理也看到了相同的趋势。

例如,如果求职者参加了制造课程,他们可能会说他们是工作组的团队负责人,而不是他们制造的产品。招聘经理想知道他们获得了哪些具体的工程技能,而不是他们领导了谁。

似乎有些应届毕业生的期望与世隔绝。一些年轻的专业人​​士认为,他们将在毕业后立即担任管理职务。尽管有些人开始管理的时间比其他人早,但很少立即发生。目前尚不清楚这种断开连接是否发生在大学或其他地方。

不要误会我的意思。领导能力很重要。年轻的专业人​​员应继续加紧努力,并在机会到来时自愿参加。它有助于建立工作技能,是简历的不错的补充。但是,在找工作时,年轻的专业人​​士不应认为自己会马上成为经理。

在履历表上,突出您的领导经验,同时展示您的技巧。作为入门级工作者,您需要提供什么?列出您知道的特定计算机程序或您已学到的其他特定行业技能。如果您谈论的是所从事的项目,请谈论您的成就和所学到的东西。

如果您还在上学,请尝试获得一两个实习机会。即使是无薪的,真正的公司或非营利性实习也可以在寻找全职工作时发挥重要作用。不要以为担任餐厅服务员的职位对您的研究生公司老板有意义。寻求机会,以改善您的未来职业。即使这些机会现在是低薪或志愿服务,它们也将带来令人印象深刻的简历-以后可能会更好。

不幸的是,仅大学学位并不能保证全职工作。在许多地方,它可能仅仅是最低要求。重要的是您在学位毕业之前和之后所要做的事情。愿意竭尽全力获得真实的经验,招聘经理会更加尊重您。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com.

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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