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我小时候收到的最普遍的信息之一是:“努力工作,就会得到回报。”亲人,老师和导师都对此情有独钟。您很有可能听到有关生活公平和平等的谣言。

努力工作是成功的关键。不要误会我的意思。但是,这不仅仅是艰苦的工作。对于年轻的专业人​​员来说,这可能是一个特别艰难的教训。

刚毕业的毕业生比同事更努力地工作并非罕见的经历。他们甚至可能更聪明,并贡献更多的新想法。在某些情况下,它们可以为公司节省更多的钱或带来更多的销售额。

从表面上看,似乎很明显。 “我更聪明。我工作更长的时间。我产生更多的收入。我应该得到更多的报酬。”对?不必要。至少还没有。

在工作了一到两年后,年轻的专业人​​员遇到挫折的情况并不少见。他们证明了自己。他们已经工作了很长时间。而且,他们已经弄清了懒惰的同事比他们挣得多。

他们做自然而然的事,并要求老板加薪。他们很震惊地得知,这并不是他们所希望的-至少不是他们希望的那样。可悲的是,公司通常每年只提高2-4%。即使您是出色的员工,也是如此。您在公司内部的未来薪水几乎总是基于您当前的薪水。

公司还希望确保员工每年都有增长的空间。如果您今天获得最高薪水,那么他们将如何在未来五年内激励您?无论如何,这就是他们的理由。

通常,您的价值也与现实中的事物紧密相关。您可能需要花几个小时在办公桌前努力工作,但是如果没人知道,那么这个价值可能会被忽略。通过与老板,高层管理人员和同事建立关系,可以创造这种感知的价值。

最后,您的价值还可能与技能的稀缺程度有关。替换您有多困难?有多少人也可以从事相同的工作?您的技能越独特,就越好。如果这些独特的技能也能为公司带来高额的收益,那么您更有可能被视为不可替代。

只需记住,交纳应付款就可以了。请记住您获得的宝贵经验。当你上大学时,你会很乐意免费工作。

在安排好时间并准备好上路之后,请考虑继续前进。即使是最优秀的内部员工,也很幸运能获得一小笔加薪。外部举动有时可以一次将您的总体工资提高30%以上。而且,当您收到下一个报价时,请使用您的谈判技巧来获得最佳的开端。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 并在Twitter上@CopelandCoach。

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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