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商业网络可能是一个棘手的话题。考虑到这一点,我想与您分享一个来自读者的很好的问题。读者写道:“最近,一名招聘人员向我咨询了他们正在寻找的特定工作。我不太适合,但我认识一个人。我应该说什么,还是应该闭嘴?”

乍一看,拒绝一个机会而只推荐别人会感到很奇怪。似乎您不应该参与其中。为朋友说话似乎是不合适的。或者,甚至可能好像您在说:“我没有真正的资格,但是我认识一个比我聪明的人。这是他们的电话号码。”

幸运的是,招聘人员不会采用这种方式进行推荐。他们了解到您并不总是在找工作,或者您的工作不太适合您的技能或目标。也许它不在您想要居住的地方。或者,您当前的工作进展顺利。

推荐潜在的候选人,既可以帮助您的朋友,也可以帮助招聘人员。当招聘人员担任其他职位时,他们很可能会再次想到您。他们会知道,如果您不感兴趣,就会帮助您找到感兴趣的人。

我记得这是第一次发生在我身上。当我采访一家有兴趣将我搬到拉斯维加斯的大型游戏公司时,我正在读研究生。这项工作很出色,面试进行得非常顺利。但是,在一次采访中途,我意识到这不适合我。我看着招聘经理说:“很抱歉;我不认为我适合您。但是,我知道是谁!”我有一个非常合适的朋友。该公司非常感兴趣,以至于他们多次采访了他,然后将他飞往拉斯维加斯。我不确定结果如何,但是如果有机会,我一定会再做一次。

现在,我并不一定要提倡这种特定方法,而是要提倡总体思路。最好在开始面试这份工作之前先介绍一位朋友。但是,要记住的是,网络是一条两条路。并不是每次专业互动都能为自己带来一些好处。这也是关于给予。在某种程度上,此过程就像将某人引向您最喜欢的发型师或牙医一样。您正在向招聘人员发送一个您知道可以做得很好的受信任人员。

根据招聘者的不同,另一个优势可能是推荐奖金。外部安置机构和猎头公司通常会提供少量的经济激励来鼓励推荐。通常只有在雇用您推荐的人时才能支付。

提供招聘推荐信可以对您,您的朋友和招聘人员有所帮助。它加强了您的内部和外部网络,并可以在将来帮助您进行搜索。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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