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员工换工作的第一原因因您所阅读的来源而异。其中一个列表包括“赞赏和认可”,而另一个列表则包括“对高层管理人员不满意”。无论给出什么原因,都可以肯定。这些答案都可以归为一个重要类别-文化适应度。

当我们谈论企业环境中的文化契合度时,我们是在谈论对期望的共识。这些期望可能在员工上班的时候左右。可能是工作时间,办公室设置或正式或非正式对话的要求的着装标准。它们包括有关员工应多快响应电子邮件或电话的期望。

通常,我们希望假定作为专业人员,我们可以在任何环境中工作。或者,我们可能会认为,如果环境存在问题,我们将能够帮助解决它。另外,我们可能永远不会想到,不同的办公室采用与以往不同的一套准则。

实际上,这些办公室细节一开始似乎微不足道,可以极大地影响我们在工作中的幸福感。

当我遇到求职者时,他们会概述他们未来的雇主愿望清单。但是,通常是他们想要避免而不是想要的东西的列表。列表顶部是“我想在一个尊重的环境中工作”。这是一种似乎不可思议的基本要求,直到没有。

不幸的是,许多办公环境被证明是浪费时间的不健康之地。直到为时已晚,我们通常才学到这一点。但是,我们已经辞职了,在找到新工作之前就开始了新工作。

这是我们面试时应该牢记的一课。面试是一条两条路。与其陷入公司是否选择我们的困境,不如花更多的时间思考我们是否选择公司。

有很多方法可以回答这个问题。首先,我们的优先事项是什么?它们如何与公司所提供的相提并论?这是对我们上一个职位的晋升吗?它提供更多的钱还是更好的收益?

然后,我们可以看一下Glassdoor.com之类的网站。鼓励员工给公司打分,就像客户给酒店和餐厅打分一样。

收集的某些信息非常直接和直接。其他信息必须通过深思熟虑的观察和研究来收集。

归根结底,对于我们面试的每份工作,我们都没有提供要约,这已经变得不那么重要了。找到适合我们的工作更重要。最终,这将使我们减少工作,但浮出水面的工作将与我们的技能,背景和偏爱的公司文化更加紧密地匹配。这将增加我们获得幸福并因此获得成功的机会。毕竟,您并非每一项工作都能胜任。等待最合适的。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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