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对于任何员工而言,最糟糕的事情之一就是发现他们与同事的待遇不同。我们都去过那里。也许您没有意识到坐在您旁边的人有多一周的假期。或者,也许他们有特殊的许可,每天早点离开。或者,他们赚的钱比您多。也许他们的手机是付费的。

这一严峻的发现会使本来令人愉快的工作感到痛苦。这就像一个叫醒电话。您意识到自己的公司不像您认为的那样重视您或您的才华。它使您可以再次猜测那里的未来。这让你生气。就像您的公司一直在与他人欺骗您– someone younger.

常见的抱怨是同事经验不足,知识渊博且为公司创造的价值更少。 “他们不知道自己在做什么!”你可能会争辩。

不幸的是,在公司的工作环境中,薪水和津贴并非总是以公平的方式来决定。它们基于其他因素。首先,它们基于谈判技巧。它们也可能基于其他详细信息,例如您上过的学校或您的工资历史。

如果您发现自己的收益不平衡,该怎么办?一种选择是去人力资源部门。您当然可以经历寻求更好的补偿方案的过程。而且,在某些情况下,这可能是一个好主意。

但是,在大多数情况下,请花点时间思考一下情况。如果您提出诉讼并获胜,那么会发生什么?您会喜欢在一家并非与您直接合作的公司工作吗?您是否想为一个对您的技能没有足够的信心来公平补偿您的老板工作?

这似乎有些消极,但我鼓励您考虑将重点放在未来而不是过去。很高兴您终于知道自己受到了不同待遇。让这些知识成为变革的催化剂。

花时间寻找一家新公司,他会很感激您带来的好处。寻找一个新的老板,他将支持您并成为您的拥护者。寻找一个可以真正发展事业的新地方。

寻找合适的机会。您想避免重现今天的负面情况。在寻找时,请不要辞职。寻找新事物可能需要一些时间。

一旦找到理想的工作,就争取更高的薪水和更多的假期。通过确保您获得合理的报酬,您很可能会在进入这个新组织的门途中看到可观的薪水暴涨。您不仅会从财务稳定中获益,而且您还将知道新老板真正重视您-并愿意向您支付您的身价。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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