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您可能已经知道。那里’正在进行的辩论。它’随着工作场所理念的不断发展,它的发展也在不断增长。

这是问题。 您现在应该待多久?

如果您离开得太早,您的下一位雇主将认为您是跳槽。他们可能认为您的承诺有问题。也许你’我已经被解雇了。或者,也许他们’ll assume you don’与他人相处融洽。你绝对赢了’t be someone they’我想投资他们的公司资源。

那’s true, right?

不必要。 长时间工作可能会发出您甚至从未想到的迹象。您未来的招聘经理可能会认为您’是那种不做的人’挑战自己成长。他们可能会认为您的技能是生锈的。他们可能想知道’s wrong with you… (Yes, what’s wrong with you.)

在今天’s job market, it’每三到五年更换工作并不稀奇。实际上,许多招聘经理对简历中有多家公司的人表示赞赏。

以下是招聘经理对在不同公司之间过渡的员工的一些正面看法:

  • 这个人有各种各样的知识
  • 这个人是一个真正的傻瓜
  • 此人知道如何在许多不同的环境中正常工作
  • 此人有很多行业联系人
  • 这个人是有上进心的

唐’别误会,这种看法因行业而异。在某些行业中,经常进行更改更为重要,而在其他行业中,长时间停留很有价值。但是总的来说’越来越多地希望您经常更换。实际上,当今人们一生中拥有十多种不同的工作。

而且,你知道吗’s more? The data suggests that employees who stay at companies longer than two years get paid 50%less over the course of their lifetime.

50%–那个赚钱的数字听起来很疯狂!好吧,直到您考虑到要在公司内部谈判丰厚的薪水有多困难。您认为所有加薪将去哪里?他们’公司正设法吸引外部候选人。

所以呢’让你退缩吗?您认为您的老板最终会(一天)认出您的才华吗?您是否觉得没有资格再去工作?您担心面试过程吗?您是否确信那里没有好工作?

或者,您确定有人会欣赏您的长期承诺吗?

如果这是您的策略,那么我不希望将其透露给您,但这可能行不通。实际上,它可能在很大程度上产生适得其反的效果。

想象你住在一个小城市里’因为某家公司从事某种工作而闻名。您’在同一个地方工作多年,赢得了尊重。然后,您决定要捡起并搬到更大的地方—也许是纽约或洛杉矶。

而且,突然之间,长寿和尊重’不能带你走你可能看起来像一个’s comfortable… complacent…不致力于增长。您可能已经成为一个人脉很小的人。

当然,时间长短确实会因您所从事的职业而异’但是,当您的叔叔(在您的领域从未工作过的一天)开始给您带来跳槽的困难时,请记住这一点。这些亲戚常常会用未知的故事吓到你。他们谈论失败,被解雇和失去健康保险的可能性。

但是真的,你’随时随地都处于危险之中。今天的工作并不能保证。但是,如果您定期切换,则会使您的技能多样化–和您的专业网络。并且,您将为自己创建一个比开始时更大的安全网。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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