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您多久与一位多年未得到真正加薪并感到沮丧的朋友交谈?也许你就是那个人。您已经在公司工作了多年,每次进行绩效评估时都会获得2-3%的加薪。您知道自己与同龄人相比在财务上落后,但是您不确定该怎么做。

在这种情况下,员工通常会重新投入工作。他们决定,如果他们努力工作并向老板展示自己的才能,那么几年后他们就会获得回报。感觉很个人化,有点动情。努力工作意味着更多的钱。

不幸的是,这种情况很少发生。除非您从事销售,否则金钱问题与您自己的业绩无关,远远超出您的想象。一旦被公司聘用,您便成为系统的一部分。该系统通常仅在审核期间提供加薪。而且,经理们只能提供多少钱。

所以,你可以做什么?一些员工威胁要离开。其他人则认为他们的价值。并且,一些当前的竞争性工作机会。威胁要离开或提出有竞争力的报价很少能解决这个问题,公司也知道这一点。即使他们同意您的要求,您仍有很大的机会以后再离开-在此过程中,您可能会破坏与公司的关系。

如果您想留在当前的组织中,最好的选择是在年度绩效评估中证明自己的价值。即使那样,您也不太可能获得您梦dream以求的加薪。

为了真正影响您的薪水,您必须考虑完全更换公司。大幅增加的薪水不仅会影响您现在的收入,而且会影响您职业生涯中的收入。实际上,《福布斯》(Forbes)证明,工作两年以上的员工在其职业生涯中的收入要比不工作的员工少50%。

一旦决定换工作,就做功课。找出您所做工作的进度。请务必在开始之前了解自己的价值。

面试时,您会很快发现公司会问的第一个问题是:“您赚多少钱?”如果您回答了这个问题,您可以打赌您的新薪水将取决于您目前的薪水。为了最大程度地提高薪水,请尽量避免长时间回答。一种技术是询问招聘人员是否愿意与您分享薪资范围。这可以使您对薪酬有所了解,而无需透露您自己的电话号码。

而且,在对工作感到不满意以至于快要用完建筑物之前,请先开始搜索。时间表越长,选择就越多,等待最高薪水的时间就越长。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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