与我们合作901-878-9758

游泳-664643_1280

我们的年龄可能是一个大问题,特别是如果我们正在寻找工作。在我交谈的求职者中,约有25%的人真正担心自己的年龄增长。问题包括:“改变职业道路是否为时已晚?找工作太冒险吗?招聘经理会认真对待我吗?那所有的年轻求职者呢?”

候选人至少要考虑这个问题。面试过程当然是充满判断力的过程。年龄歧视问题所在的职业行业是职业体育。但是,正如我观看夏季奥运会那样,一个主题已经多次浮出水面。年龄只是一个数字。

我第一次注意到这一趋势是在新闻报道迈克尔·菲尔普斯(Michael Phelps)即将退休后再次游泳时。如果您像我,会惊讶地发现迈克尔·菲尔普斯(Michael Phelps)的年龄足以考虑退休。然后,我开始听到来自乌兹别克斯坦的41岁体操运动员Oksana Chusovitina的故事。在美国国家队中,最高级的运动员有菲利普·达顿(Phillip Dutton),贝齐·马登(Bezzie Madden)和斯特芬·彼得斯(Steffen Peters)。他们都是50岁以上的马术运动员。

在职业生涯后期,在体育比赛的最顶端竞争似乎很不寻常。但是,实际上,这些运动员已经去过那里并做到了。它们比以前更明智的机会是很好的。他们可能更有纪律,更专注于自己的运动。

同样的事情上班。年轻人可以将新鲜的想法带入办公室,而年长的工人则可以带来经验和领导才能。每个人,无论年龄大小,都有贡献的价值。他们的贡献只是随着他们的成长和变化而演变。

如果您正在考虑进行更改,并且正考虑着年龄,我建议您给这个想法一个机会。有些招聘经理和公司正在努力寻找具有适当经验的员工。您可能正是他们想要的。

但是,为了避免可能与年龄相关的负面判断,请努力成为最新的候选人。确保您的面试西装和发型是最新风格。确保您使用的是来自现代化网站(例如Gmail)的电子邮件地址。注册领英并在您的个人资料中使用您的当前照片。如果您的计算机技能落后,请考虑参加进修课程。更新您的简历,使其包括您的最新技能,并以现代格式进行布局。

归根结底,年龄确实只是个数字。但是,就像上面提到的奥林匹克运动员一样,您必须努力成为比赛的佼佼者。找工作需要实践,时间和毅力。即使搜索似乎很困难,它也需要恢复力和愿意回头的意愿。

正如迈克尔·菲尔普斯(Michael Phelps)所说,“Don’不要限制任何东西。您梦dream以求的越多。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

头像

作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

获得理想工作

输入您的电子邮件以下载我免费的求职面试准备清单!
* = required field