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与求职者会面时,有一种特质可以快速将成功求职的人与挣扎的人区分开。这不是他们上的大学,无论他们是否拥有MBA学位,或者他们有多聪明。并不是说他们是否拥有特定的认证或多年的经验。

出人意料的是,能够带来改变的是对我们自己能力的信心。我并不是在说完全不现实,而是在假设我们可以成为没有数学背景的会计师。我要说的是,尽管您在工作之前没有做过一项工作说明,但您知道自己知道可以做到的要求。即使没有专业经验,它也会在您的驾驶室中。

对于许多人来说,在不符合每一项资格的情况下投入工作似乎是一个可怕的主意。我们认为这是浪费时间,并且我们确定当我们拒绝它时,我们会感到尴尬。但是,实际上,如果说自己不屈从于工作,那就是说我们不够出色–然后公司甚至都没有看到我们的简历。他们甚至都不知道我们的名字。

这是青年人可以击败经验的领域。对于一个不太适合自己的工作,年轻人会感到很自在。而且,这很有意义。他们才刚刚起步。他们要失去什么?

但是,从另一个角度考虑这个问题。创建作业时,必须编写作业说明。在许多情况下,招聘经理喜欢撰写职务说明,而您只喜欢更新自己的简历。招聘经理可能会从他们在互联网上找到的旧描述或随机工作中将其汇总。最终,他们所要求的技能清单可能或可能不会真正反映出他们所必须具备的技能。这是一个愿望清单。

而且,请考虑一下-如果您是一名招聘经理,您是否愿意聘请一个满足您100%的资格但态度不好的人?或者,您是否愿意聘请一个满足您80%的资格并且态度很好的人?在很多情况下,适合的条件胜过特定的资格要求。

坦白说,很少有人会满足职位描述中的所有要求。如果这样做,则可能是您的射击不够高,并且移动可能是横向的。也许这项工作对您来说没有足够的挑战性。

归根结底,不要对职位描述提出一些要求,这会使您放慢脚步,或者让您对自己感到难过。专注于您带来的优势并从那里走出去。提交您的简历,使公司有机会决定他们是否愿意与您合作。如果您不这样做,另一位候选人(可能比您的资格低)。

作为J.J.罗琳曾经说过:“只要您有足够的神经,一切皆有可能。”

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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