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您可能从未想过会在一句话中同时听到“社交媒体”和“求职信”两个词。但是今天,我希望说服您在寻找新工作时考虑他们之间的关系。

求职信是求职的重要组成部分。这是您随履历表发送给招聘经理的正式信件或电子邮件。这是您的个人叙述。它解释了为什么您的背景使您非常适合担任特定角色。通常,这决定了招聘经理是否会邀请您参加面试。

您的求职信以同样的方式讲述您的个人故事,您的在线形象也是如此。我们不能再假设我们的个人生活和专业工作会有明确的分界线。 Google赋予雇主在每个社交媒体网站上找到我们的权力。而且,他们做到了!询问任何招聘经理是否在线查找应聘者,答案是肯定的。

雇主不仅会查找候选人,而且还会决定是否使用此信息面试候选人。而且,他们可以决定要雇用哪些人。

那么,哪种类型的帖子可以在社交媒体上真正发挥作用?我经常说,想到找工作就像参加晚宴一样很好。晚餐聚会通常由您不认识的人组成。这些人在某些主题上可能与您有不同的看法。

在工作中,其中许多主题和观点都无关紧要。它们是完全分开的。不应根据您的宗教信仰或投票的总统候选人来做出聘用决定。不幸的是,招聘经理是人。即使失去知觉,他们也可能会评判那些与他们有不同看法的人。

在面试过程中,您希望根据经验的质量和口中表达出来的好主意来进行评判,而不是与工作无关的其他细节。保护您免受这种判断的一种方法是,对社交媒体保持谨慎。

如果您正在面试,则可能希望轻松解决与宗教,政治和金钱有关的主题。切勿发布关于您当前或过去的雇主的负面消息。并且,请注意张贴在您身上的照片。避免在醉酒时或在穿着衣服或服装时拍照,不想让受人尊敬的老人看到你。

我知道这可能是一个艰巨的任务,尤其是在当今的政治季节。我们的声音和意见很重要。如果您强烈希望在线共享视图,请考虑加强社交媒体设置。 脸书,Twitter和Instagram等网站可让您保护自己的信息,因此只有您的朋友才能看到。

无论您做什么,都不要在LinkedIn上发表个人看法。它应该保留给企业使用。在当今的数字时代,社交媒体比以往任何时候都更能充当您的个人叙事。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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