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走开

据我所知,听起来很奇怪,我想到的是找工作,就像约会。除非您是真人秀节目参赛者,否则您可能从未第一次希望对方嫁给您。您可以在那里认识他们,并决定是否要第二次约会。

面试工作也是如此。仅仅因为一家公司在外部看起来很吸引人,并不意味着它就是您要花费时间的地方。您每天可能会承受八个小时的压力,然后是令人不适的夜晚,试图恢复。

那么,您应该注意哪些危险信号?您应该以另一种方式运行的最大迹象之一是面试过程不完整。也许雇主对采访您并不感兴趣。他们不是在问您关于您的经历的问题,而是在说服您他们是一个工作的好地方。这可能表明他们很难找到候选人。另外,也许招聘经理不是面试您或做出最终招聘决定的人。他们的老板爱你,并为他们做出决定。这可能会使您将来与直接上司的关系变得不舒服。

另一个危险信号是,您所面试的职位最近几年上任了多少次。如果四年内有两个以上的角色,您应该想知道发生了什么。

在面试过程的最后阶段,即收到您的报价并进行谈判之后,还会出现许多其他危险信号。请注意以下几点:雇主拒绝以书面形式向您提供要约。雇主强迫您在不到24小时内做出决定。雇主要求您在不到两周的时间内开始工作。您正在面试高级职位,而雇主不愿就增加工资或休假进行任何谈判。

最重要的危险信号是对公司有不好的感觉时。您不确定为什么,但是没有加总。也许员工似乎很不高兴,老板似乎很顽皮,或者其他事情似乎不对劲。即使您无法找出造成不适的确切原因,也不要忽略它。您不确定原因是什么。

当您通过危险信号进行排序时,了解其他人对公司的评价可能会有所帮助。如果您没有私人联系人,可以访问Glassdoor.com等网站。员工在网站上对公司进行评级,就像食客在热门评论网站上对餐馆进行评级一样。

无论您做什么,都不要上当。这些危险信号不会因为您爱公司而消失。他们经常变得更糟。知道什么时候该离开公司,就像从一个糟糕的约会开始一样。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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