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当我遇到求职者时,我不可避免地要问一个使他们非常不舒服的问题。在大多数情况下,问题都是这样的:“为什么不在LinkedIn上向该招聘经理发送电子邮件?”

这个人经常在一家出色的公司找到一份工作,以求完美。但是,他们在公司没有任何联系。因此,我建议他们通过LinkedIn或电子邮件将自己介绍给招聘经理。

最常见的异议是求职者不想打扰招聘经理。他们认为直接联系招聘经理将违反规定。它将围绕该公司设计的在线系统进行。最重要的是,他们认为自己会打扰招聘经理。

要记住的是这个。在线申请是一个好主意。但是,在线申请系统并不完美,如果您仅在线申请,那么您的简历有可能永远不会被人眼所见。招聘经理很可能知道这一点。如果您是合格的候选人,他们将很高兴收到您的来信。他们可能渴望找到合适的人选来填补空缺。

最重要的是,大多数招聘经理本身就是网络人。在大多数公司中,您进入食物链的等级越高,您自己的网络能力就越能帮助您晋升。因此,您发送电子邮件的招聘经理很有可能之前也做过同样的事情。

而且,风险很小。在最坏的情况下,招聘经理将忽略您的消息。他们会给您愤怒的回应的机会非常低。而且,如果您不通过电子邮件与他们联系,他们可能永远不会知道您一开始就存在。

您可能正在阅读此书,想知道如果您不知道招聘经理的名字,那么在世界范围内会如何找到他们。这可能很棘手,但通常比您想象的要多。

我举一个例子。几年前,当我在一家大公司遇到完美的数字营销机会时,我正在寻找工作。我在那里不认识任何人,因此我使用LinkedIn来研究招聘经理的身份。我在LinkedIn上浏览了该公司的页面。然后,我看着在那里工作的所有员工。我扫描了每个员工的头衔,直到找到数字营销副总裁。我曾使用LinkedIn向他发送消息,要求他提供网络午餐,其余的就是历史。已授予–我没有马上被录用,但是在公司认识我之后,我的电子邮件得到了回报,我找到了工作。

下次您犹豫不决时,问问自己为什么。最糟糕的情况是什么?而且,如果最糟糕的情况不太可怕,请将其弯曲一下。它可能会有所回报。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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