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个商人握手。

有时候,真正的魔鬼在于细节。找工作时遇到的问题尤其如此。提出错误的问题,或者不提出正确的问题,可能会使您在最不期望的时候遇到麻烦。而且,知道何时问哪些问题可能很棘手。

有一些好的经验法则可以遵循。第一种适用于网络。当您遇到新朋友时,他们想首先认识您。他们(理论上)没有特定的别有用心,并且希望您也没有。在社交活动中遇到某人时,请避免询问他们是否正在招聘。很有可能他们不聘用他们,如果您事先提出要求,您可能会发信息说您不希望了解他们,除非他们能给您一些东西。但是,请问他们是否可以保持联系。索取名片。要求在LinkedIn上进行连接。要求喝咖啡。建立人际关系最终可能会带您走上新工作的道路。

寻找的另一种情况是当您找到职位发布时。您在完美的公司中找到了完美的工作。而且,您或者在那里找到了一个很好的联系–或者您已经有了一个很好的联系。当您要就某项具体工作进行讨论时,请先做好准备。招聘经理会想知道您想被考虑,所以一定要问。询问他们是否有时间与您会面以讨论职位。不要暗示,希望他们会有所帮助。要直接。

问题最重要的地方是工作面试。您的问题在多大程度上影响面试的结果,真是令人惊讶。首先,有很多问题。问题很多,并不意味着您必须全部提问,但这意味着您轮到提问时可以选择进入。我从招聘经理那里听到的主要抱怨之一是候选人没有提出问题。招聘经理认为候选人对职位不感兴趣(或更糟糕的是,很懒惰),而候选人只是觉得所有的问题都在面试中得到了回答。通过在最后提出一些问题来避免这种情况。但是,让您的问题集中在工作上。不要提出反映“关于我自己”态度的问题。远离的话题包括薪水,休假时间,是否可以在家工作或其他与工作本身无关的话题。而且,请始终询问公司的时间表以及预期的下一步行动。

与资格一样重要,第一印象也是如此。您提出的问题将影响招聘经理的决定。幸运的是,有时间计划。如果您提前提出问题并要求朋友提供反馈,那么您将走向成功。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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