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在1989年的电影中 梦想之地,凯文·科斯特纳(Kevin Costner)的角色在听到一个声音说:“如果建立,他就会来。”作为求职者,似乎我们经常尝试采用类似的方法。

让我解释。在寻找快乐赛车下载时,我们将大量精力投入到建立完美的简历,制作出色的LinkedIn个人资料以及撰写引人入胜的求职信中。我们将快乐赛车下载时间投入这些项目。然后,时钟开始。几个月过去了,我们变得越来越沮丧。我们开始怀疑,“为什么我现在还没有找到快乐赛车下载?”

问题是,一直有谣言传出。谣言是这样的:如果您对快乐赛车下载感兴趣,那么您唯一需要做的就是在线申请。如果您是该职位的合适人选,则公司会致电给您。我们相信这个谣言是有道理的。多年来,官方专线公司一直在告诉我们。

这种方法似乎是完全合理的,并且可以避免我们最大的快乐赛车下载来寻求恐惧。例如,直接联系招聘经理可能是一件令人恐惧的事情。我们可能会被拒绝。我们可能会打扰他们,他们也不想雇用我们。因此,我们坚持使用安全的在线路线。

然后,当我们收到自动拒绝电子邮件时,我们会尝试列出为什么我们不是最佳候选人的原因。我们认为我们和简历一定存在问题。这可能是我们的经验,我们的教育甚至是我们的年龄。这是一个可怕的过程,甚至会损害最好的自尊心。

不幸的是,公司使用的许多在线系统(称为申请人跟踪系统)并不如我们所希望的那样完美。如果我们仅在线提交申请,那么无论我们多么有资格,另一个人很有可能永远都看不到我们的简历。

而且,即使真实的人确实看到了我们的在线申请,该公司是否真的愿意雇用我们?毕竟招聘可能是冒险的。录用错误可能使公司付出时间和金钱。

为避免错误,招聘经理通常首先从自己的网络开始。他们认为:“我认识任何适合这个快乐赛车下载的人吗?”然后,他们想:“我认识任何人,认识任何可能适合这份快乐赛车下载的人吗?”经理很少会开始搜寻,想知道他们会在互联网上找到谁。

与其成为被动的陌生人,不如采取更大胆的态度。我们应该自我介绍。找到招聘经理。找到部门主管。查找人力资源人员。发送电子邮件。发送LinkedIn连接请求。最糟糕的是,公司可能会忽略我们。但是,否则,他们可能根本没有看过我们的简历。这是值得冒的风险。

正如贝贝·露丝(Babe Ruth)曾经说过的那样:“每次罢工都使我更加接近下一次本垒打。”

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想快乐赛车下载的提示。

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