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我收到了一个重要的问题,供求职者考虑:“我应该与外部招聘人员合作吗?如果可以,它如何运作?”如果您从未尝试过,那么寻求安置公司的帮助似乎是一个令人困惑的建议。很难知道在哪里找到招聘人员,如何开始以及期望什么。

好消息是,与外部招聘人员(又名“猎头”)合作并不难。首先,您应该知道它们如何工作。通常,如果猎头公司能够帮助将求职者安置在工作中,他们将获得佣金。聘用公司支付此佣金,并且仅在有安置的情况下才支付佣金。将招聘人员想象成媒人或推销员。他们帮助寻找适合其工作公司的候选人。

与猎头公司安排会议并不难。您可以在线找到本地招聘人员。然后,您可以通过电话或电子邮件与他们联系以请求会议。大多数安置公司都愿意与新候选人会面,因为这使他们能够紧紧抓住人才市场上的可用人才。他们会将您的简历和个人详细信息保存在数据库中。

除了履历表,您通常还必须提前披露所有薪资信息。这与直接向公司申请有一点不同,在公司中,您通常可以在面试过程结束之前避开薪水问题。此外,还可能会要求您参加考试,以证明您在某些科目的能力。

请记住-猎头者每天都会与许多候选人见面。您需要与他们紧密合作,以使该过程有效。很少坐下来,希望招聘者能完全靠自己出现完美的工作。让他们随时了解您的就业状况,所寻找的工作以及发生的任何变化。如果您停止与他们联系,他们会以为您找到了工作。

尽管与猎头公司合作有很多积极的方面,但也有一些陷阱需要考虑。我们经常感到,因为一家安置公司会收取佣金,所以他们为我们(求职者)工作。尽管他们可以提供帮助,但他们最终必须让客户满意-招聘经理。此外,仅在进行安置后,他们才能获得佣金。如果您曾经卖出房屋,就会知道房地产经纪人有时会乐于以低于理想价格的价格出售房屋,以确保佣金。

安置公司可能会有所帮助,但与求职的其他部分一样,它们是一种工具,而不是完整的解决方案。为了获得最大的成功,请继续自己寻找。您是您自己的最佳拥护者,毕竟,您是在代表一个求职者:您。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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