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您希望自己赚更多的钱吗?您是否没有收到一直在等待的晋升令您感到沮丧?好吧,现在该为自己辩护了。是时候进行年度员工绩效评估了。

我们所有人在工作中犯的最大错误之一是,我们对绩效评估的重视程度不够。它们只是另一项可以在特定截止日期前检查清单的项目。我们需要做的所有其他事情,我们会着手完成在线审核过程。我们觉得我们有太多的时间浪费在这项愚蠢的年度管理任务上。

但是,这是用来指导您未来薪水的愚蠢任务。它可以帮助您的经理确定是否向您提供您梦dream以求的晋升机会。因此,值得一提的是,性能评估所花的时间比您桌上的其他任何项目都要多,甚至更多。

决定优先进行审核后,您应该知道什么?

第一件事是,尽早开始。当您花时间进行审阅时,所需的详细信息量很大。您要确保有时间将所有内容放在一起。

完成在线自我审核后,请不要给自己较低的评分,以保持谦虚。您的分数应准确反映您的工作。如果您做得出色,请说出来。不要指望老板说服您,您的工作比您自己的评价要好。

在您对自己评分的每个区域中,提供的不仅仅是评分。撰写说明,包括您的工作的具体示例。理想情况下,这些示例应与您当年的目标联系在一起。它们应该是具体的,并且在可能的情况下可以量化。毫无疑问地证明您已经实现并超越了每个目标。

完成在线自我审核后,请尝试将相同信息放入另一种格式。在线自我评价通常是沉重的文字,不是代表自己的好方法。 PowerPoint演示文稿可能是一个很好的解决方案。创建与您的在线评论相关的不同部分,但添加图片,图表和其他屏幕截图以更好地展示您的成就。

是时候与老板一起审查您的绩效评估了,准时并做好准备。如果您要代表他人做重要的演讲,穿上可能会穿的衣服。但是,这次,有人是你。

进行自我审查可能很困难。这很乏味。注重细节。它要求您记住过去一年中所做的一切。尽管如此,进行可靠的性能评估还是值得的。如果您按照建议的步骤进行操作,很可能您将成为团队中唯一从事这项工作的人。而且,当老板决定在新的一年里提升和提升员工时,他们的脑海中就会浮现这些艰辛的工作。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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