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如果您决定在新年找到新工作,那么您’不孤单。根据CareerBuilder.com的调查,超过22%的员工计划在2017年找到新工作。而且,如果您’年龄在35岁以下,这个数字增长到35%。

那么,您如何才能在2017年改善求职​​结果呢?

WREG新闻频道3也有同样的问题。本周,我和玛丽贝丝·康利(Marybeth Conley)和亚历克斯·科尔曼(Alex Coleman)坐下来回答了这个问题。观看视频 这里,并查看下面的3个提示。

  1. 除了在线申请外,还可以做更多的事情。 可悲的是,公司让我们有条件只能在线申请。他们说,“Apply online. If you’适合后,我们会与您联系。”但是,问题是,这很少起作用。首先,他们的在线系统存在缺陷,很多时候,一个人从来没有真正看到过您的简历。首先在线申请,然后寻找如何离线申请。在LinkedIn上寻找招聘经理。参加可能与员工见面的社交活动。接触在您公司工作的朋友’对工作感兴趣。在线申请感到很自在,但很少能产生良好的效果。
  2. 即使你不申请’不能满足最低要求。 那里’员工与求职者之间的总差距。雇主会列出候选人想要的东西的洗衣清单。他们把整个清单放在那里,因为’他们可能喜欢的所有东西。但是,他们很少期望在一个人中找到所有这些特质。但是求职者赢了’不申请,因为他们可以’不能满足每个愿望。不必担心达到100%的资格。如果您这样做,您可能会被取消资格。如果您达到70-80%的水平并且认为自己可以胜任,请申请!让公司决定是否邀请您参加面试。
  3. 看你的求职像一条两条路。 We’d永远不要去约会,不知道该人是否会立即与我们结婚。为什么我们在求职面试中这样做?为了改善面试的结果,请花时间评估公司。问问自己您有什么问题。它不仅可以帮助您做出更好的决策,而且可以使您在此过程中更加镇定。

祝您2017年求职好运!尽早开始赢得比赛!

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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