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面试是一个难以置信的个人过程-至少对于求职者而言。如果您正在寻找新工作,那么当公司不给您回电话时,您就会感到沮丧。有点像拒绝。它会让您感到困惑-想知道您出了什么问题。

首先,我要说的是,我认为公司并没有真正理解这种体验是什么样的。如果他们这样做了,他们将花些时间告诉您何时转移到另一位候选人。他们将感谢您为他们投入的时间。他们会将您视为值得尊重的人。

但是,鉴于现实情况,这种情况通常不会发生。因此,我们来谈谈为什么您可能没有被录用。它可能没有您想象的那么个人化。

首先,请回想一下您是如何申请这份工作的。您是否在线申请?如果是这样,则招聘经理可能不知道您的名字。那就对了。他们可能不知道您已申请。这听起来与公司在告诉他们“网上申请,如果您适合的话,我们会打电话给您”时告诉我们的相反。但是,请把自己放在招聘经理的职位上。如果您想雇用某个人,那么您将从哪里开始?您可能会想起认识的人。然后,您希望朋友推荐他们的朋友。除非您没有人在意,否则您不会关注在线应用程序。

如果您被选中接受面试,并尽力而为,那么您可能想知道为什么您没有做到到底。通常,当经理决定雇用新员工时,他们就会想到一个候选人。该人已经在公司工作,他们可以轻松地搬到新位置。他们具有经验和内幕知识。不幸的是,这并不能阻止招聘经理采访其他人。而且,您可以打赌,招聘经理绝对不会对您说:“我们感谢您的到来。不幸的是,这次采访是为了展示。我们已经知道我们真的要雇用谁。”您无法知道何时发生这种情况。

您可能被录用的最后一个原因-该职位不可用。当然,它在某个时候可用,但是在许多情况下,作业将被保留或取消。例如,如果招聘经理晋升或离开公司,则该职位可能被保留。通常,公司会想先填补招聘经理的职位。公司很少会与您联系,告诉您招聘经理已辞职或被解雇,因此您是否会知道这一点值得怀疑。

如您所见,以上所列内容与您无关。他们与您的经验无关,也与招聘经理是否喜欢您无关。所以,振作起来。继续申请,并保持网络联系。最终,您将击中公园之一。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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