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您听说过“ Google跟踪”吗?这个愚蠢的术语用来形容研究互联网上的某人。您可能会惊讶地知道这一点,但是您未来的老板去Google跟踪您的机会很大。

我的意思是这个。即使您的老板拥有所有资历的出色履历,他们也想了解更多。他们想查看您的社交媒体帐户是否显示以及您发布的内容。他们想知道简历上没有的内容。

因此,您不必做功课,而是等着看未来老板的发现。研究自己。看看你想出了什么。

用引号搜索您的名字(例如“ 安吉拉 Copeland”)。看看主要的Google搜索结果和Google图片中出现了什么。

希望所有显示的内容都能完美无缺,并且您将为搜索结果感到骄傲。但是,如果不是这种情况,那么您首先想知道那里有什么。

然后,您必须确定是否有任何负面结果直接由您控制。例如,如果您的Facebook页面显示的首页照片不那么讨人喜欢,则可以更新Facebook页面。如果同名的人有被捕的习惯,则您可能无法直接对这些搜索结果进行任何操作。但是,只有知道未来的雇主会看到什么,才有力量。

但是,还要知道您可以间接影响出现的负面结果。数字营销人员将操纵Google搜索结果的过程称为“搜索引擎优化”或SEO。压低负面结果的一种策略是产生更多正面结果。这些正面结果上升的越多,负面结果下降的越多。

社交媒体帐户(例如Facebook,Twitter和YouTube)就是一个很好的例子。如果您定期在社交媒体上发布信息,那么当有人搜索您时,您的Facebook页面很有可能会出现。而且,它有可能取代您无法控制的负面结果。

您的个人品牌远远超出了简历上列出的范围。新的“求职信”(可以这么说)就是Google搜索结果中显示的内容。这是您的全部故事,而不仅仅是您的职业生涯。做一些自己的研究会帮助您做好准备,并为将来的老板发挥最大的作用。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是的创始人兼教练,是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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