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你知道该怎么做。 “如果您对工作感兴趣,请在我们的网站上申请。如果适合的话,我们会打电话给您。”无论如何,这就是该公司告诉我们的。

那么,这种方法有什么问题呢?而且,我们真正应该做什么?

这是一个很好的问题。 “错误”的第一件事是,网上申请几乎是行不通的-确实如此。公司使用的申请人跟踪系统(在线网站)很可能无法正常工作。这不是公司的错。他们可能依赖购买的第三方产品来帮助他们管理招聘流程。但是,当您将简历放入其中一个系统中时,很有可能将其提交给招聘经理。而且,即使确实如此,招聘经理也会选择您的机会较小。

这是为什么?好吧,当招聘经理正在招聘时,他们会试着想一个已经认识的人。或者,他们可能会四处找一个朋友。他们绝对不会首先考虑在线应用程序。

因此,如果您不认识招聘经理,该怎么办?我经常建议求职者找到一种与招聘经理联系的方法。也许您可以在LinkedIn上与他们联系。或者,也许您找到了他们的电子邮件地址并给他们发送了便条。

可以想象,与一个完全陌生的人接触可能是一个可怕的想法。我经常听到这样的问题:“我会吓到招聘经理吗?”这是一个很好的问题,老实说,您可能会这样做。但是,让我们考虑一下。

  1. 招聘经理可能永远不会学会您的名字。
  2. 您可能只是招聘经理正在寻找的人。而且,他们可能会对您的伸出援手表示感谢。
  3. 招聘经理可以以相同的方式进行人际网络。成为有竞争力的求职者可能是他们成为老板的方式。
  4. 没有人被雇用过,因为他们对工作太过兴奋。
  5. 你真的要失去什么?

因此,让我们以这种方式来看一下。可能发生的最糟糕的事情是什么?可能发生的最糟糕的事情是……。等等...。您的电子邮件将被忽略。

是的几乎总是最坏的情况是招聘经理会忽略您。是因为您“吓跑”了他们吗?可能不会。更有可能是:

  1. 他们很忙。
  2. 他们放错了您的电子邮件,忘了回复。
  3. 他们将您的申请交给了HR,并要求他们将您添加到列表中以供考虑(但从未通过电子邮件通知您)。
  4. 您不适合担任该职位。

想象一下:您非常适合工作。您很激动,以致于在您申请后就可以直接通过电子邮件与招聘经理联系。您会发送一封杀手求职信,说明您对这个角色有多兴奋,并附上简历。

在此示例中,招聘经理通过思考“男人,那个人是最合适的人”做出回应的机会是什么。我的意思是,他们的简历正是我们所寻找的。而且,他们对这项工作感到非常兴奋。而且,他们也很主动。但不是。我们不要采访他们。他们给我发了一封电子邮件,这很奇怪。我敢肯定,我们可以在互联网上的应用程序堆栈中找到另一个同样合格的候选人。”

我太夸张了,但您明白了。发生这种情况的机会很小。

因此,请鼓起勇气,尝试直接与招聘经理联系。您会表现出自己的兴奋,合格和积极进取–在面试工作时要具备的所有优秀品质。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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