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每当我遇到新的求职者时,我总是会问同样的问题。 “您在哪里陷入困境?”这听起来像一个简单的问题,但可以为正在发生的事情提供很多启示。

其中一项艰巨的任务是制作一份履历表不当的简历。求职者经常想知道招聘经理不喜欢的简历。他们花费数小时来梳理细节,完善每个单词,试图制作出完美的简历。

求职者在履历表上向招聘经理介绍自己的方式确实会对他们的业绩产生重大影响。第一印象确实很重要。例如,简历中的错字会导致招聘经理自动抛出简历。简历是一个真正值得关注的问题,它确实会影响求职结果。

尽管我全心全意地相信这一点,但我仍在反思一个朋友。不要开玩笑–他有六页的简历。您听说过这是个好主意吗?在很多情况下,我都自愿帮助他重写简历。

但是,你能猜出会发生什么吗?是的每当我开始重建他的简历时,他都会找到一份新工作。而且,不仅是一份旧工作,他还在一家伟大的公司里担任了出色的工作。发生了这么多次,以至于我终于放弃了这份漫长的简历。

那么,为什么简历只有六页的人却不会陷入求职困境呢?这是一个很好的问题,它并不像看起来那样简单。首先,我的朋友发展了专门的技能。他致力于在某件事上做到最好。因此,当招聘经理需要这种技能时,他就是他们想到的人。

但是,他所做的一切也同样重要,甚至还不那么重要–他一直在努力建立和发展自己的个人专业网络。

他花时间去认识与他一起工作的人。实际上,很多年前,我第一次在工作中遇到了他。
他与同事共度时光。他遇到了他们的家人。而且,当他们结婚时,他就飞到世界各地,只是因为他在乎他们。除了在工作中做好工作之外,他在工作之外也做得很好,人们都记得这一点。

最重要的是,他不依靠互联网找到下一份工作。这些年来,他与他建立了联系。如果他想找到新的东西,他将与业内认识的人接触。他们认识他。他们相信他。而且,他们希望他为他们工作。

他正在做的是与其他人玩不同的游戏。他已离线进行求职。这是一款人际游戏,而不是互联网游戏。他没有优化简历,而是优化了他的专业网络。而且,它正在工作!

现在,只要我能拿到这份简历...

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官和创始人,可以通过CopelandCoaching.com或在Twitter上通过@CopelandCoach与他联系。

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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