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当今的就业市场艰难。如果您想找到新工作或要在当前工作中获得升职,则可以联系。最令人沮丧的事情之一(如果不是最令人沮丧的话)是当您当前的老板俯瞰您时。

也许老板创造了一个新职位,对您来说是完美的。您已经在该组织工作了五年,现在的工作比现在要先进。您致力于公司,并计划在公司呆一段时间-甚至直到退休。新角色对于除了您的老板之外的任何人来说都是显而易见的进步。当最好的人正好在他们的鼻子底下时,老板正忙于为完美的候选人而努力。即使您提出了自己的想法,他们也不感兴趣。

我必须说实话。我对这款等待中的游戏没有太大的耐心。如果您擅长做事并且正在尽力而为,那么现在是时候考虑如果老板不愿意或无法认出您了,请继续前进。发生这种情况的确切原因不是最重要的。您的老板可能会在与您的工作无关的事情上对您进行评判,他们可能不会将您描绘成一个有野心的人,或者可能还有其他与您无关的原因。

与其尝试解决破碎的情况,不如重新集中精力?如果这位老板不满意您,那么很可能会有其他人愿意。为什么不尝试找到它们?

事实是,许多公司没有像我们所有人希望的那样重视现有员工。高营业额的公司经验可能有助于此。而且,我们所处的竞争环境也无济于事。并不是所有的公司都应受责备,但无论哪种方式,它都不能真正帮助您。为什么不尝试找到一家重视员工的公司和老板呢?

我知道这可能很难,尤其是如果您打算长期留在公司。切换公司会感觉像失败。感觉就像是一种损失–很大的损失。我和你在一起。

但是,请考虑一下,如果确实找到了一个更好的情况,一个更好的老板和一个更好的公司,您会感觉如何。我从未见过做出过积极决定的人,然后说:“伙计,只要我再呆一会儿,看看我是否能让我的老板喜欢我。”相反,每个人都说:“我很高兴做出了这一改变”或“哇!我希望我有勇气早点换工作。我不知道为什么等了这么久。”

我知道了。变更公司不在您的计划中。但是,两个人都没有等待过告诉你你足够好。让我这样说:如果更换公司也意味着更多的钱和更好的头衔,您会尝试一下吗?除非您尝试,否则您永远不会知道。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官和创始人,可以通过CopelandCoaching.com或在Twitter上通过@CopelandCoach与他联系。

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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