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忠诚度是重要的素质。它可以帮助绑定友谊和亲人。这是使团队团结在一起的原因。但是,我敢说–忠诚度有局限性。

我们中许多人被教导要忠于我们的公司。在某种程度上,这很有道理。我们都应该诚实。我们应该将商业秘密保密。而且,我们应该在那里,做一个诚实的工作。我们有义务每天成为出色的员工。

过去,对工作的忠诚度也带来了许多巨大的回报。我们可以指望每天都有工作。工作安全更是必不可少的。很多时候,辛勤工作和奉献精神带来了晋升和更多的金钱。并且,多年的服务保证了舒适的退休生活。将公司的需求放在首位意味着在某种程度上将我们自己的需求放在首位。

但是,时代已经改变。不用怪罪彼此,可以公平地承认在许多现代工作场所中情况有所不同。公司无需事先通知就进行重组和裁减整个部门,这已不再是寻常的事情。对于公司来说,寻找外部人才来挽救事情出错的日子也很常见。

这种新的气候使我们在职业生涯的某个时候失业的风险增加了–无论我们有多出色的员工。这也意味着内部晋升机会被我们忽视了。而且,随着公司在招募外部人才方面的努力,这意味着我们也可能在加薪过程中被忽略。

那么,我们如何处理这个新环境?好吧,首先,每天都要保持出色的员工水平。你是你自己的个人品牌。您不希望仅仅因为时代变了并且正在调整关于忠诚度的想法而成为优秀员工。

其次,关注您的长期目标。五年后你想去哪里?您想在十个地方去哪里?

在努力实现目标时,请观察您的公司是否支持这些目标。如果您因晋升和加薪而被忽视,请注意。该公司正在发送信号。无论出于何种原因,它们都不符合您的目标。您未来的成功取决于您是否接受这个不幸的事实。

扩展您的网络,并开始寻找符合您个人目标的公司。当您更换公司时,您将有机会重新协商您的薪水和头衔。如果您今年可以提高10%(或更多),怎么办呢?

在一天结束时,请牢记自己和未来。不要因为要忠于组织而牺牲自己。如果组织需要省钱,他们自己的忠诚度将变得更加可选。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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