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首先,金钱不是万能的。而且,如果不是您的主要驱动程序,那也可以。求职应该是寻找一个合适的机会,并与您的个人价值观和目标保持一致。

但是,如果您像我一样,希望与其他人相比获得公平的报酬。而且,您想为自己的未来存钱。想要赚很多钱和不想每天都担心钱是有区别的。你不同意吗?

因此,让我们考虑一下在求职过程中经常做出的决定。而且,在我走得太远之前–让我这么说。我将使用一些简单的数学方法来解决通货膨胀之类的问题。它不会像您使用Excel或其他工具所做的估算那样准确。但是,我认为这个简单的模型会有所帮助。

好,回到共同的决定。我们’在寻找新领域的工作。我们收到工作机会,并面临是否接受比目前少的钱的决定。

少钱!不好了!开始求职时,通常这不是我们的目标。但是,当我们切换领域时,发现自己得到的薪水较低的职位并不少见。

那么现在怎么办?

好吧,首先,让我们做一些简单的数学运算。这是一个例子。

假设Jerry今天在Acme Company赚了7万美元。 Jerry今年30岁。他计划工作到65岁。

杰瑞(Jerry)在贝克公司(Baker Company)获得了一份工作报酬,报酬为6万美元。他计划在找一份薪水更高的工作之前先待5年。他想先获得一些经验。杰瑞接了工作。在5年的时间里,杰里(Jerry)申请了一份新工作,并在卡特公司(Carter Company)获得了一个很大的提高—比他在贝克公司的收入多出1万美元。售价为$ 70K。

因此,在杰里(Jerry)在贝克公司(Baker Company)工作的5年中,他每年的收入比在阿克梅公司(Acme Company)的收入少了1万美元。总体而言,这五年减少了$ 50K。然后,他去了卡特公司,开始从事他以前在Acme公司所做的工作。

当前薪资新薪资5年
$ 70K–>$ 60K–>         $70K
          $50K 5年以上

现在,让我们来看另一个例子。假设Jerry今天在Acme Company赚了7万美元。 Jerry今年30岁。他计划工作到65岁。

杰瑞(Jerry)在戴维森公司(Davidson Company)获得了一份工作报酬,报酬为8万美元。他计划在找一份薪水更高的工作之前先待5年。他想先获得一些经验。杰瑞接了工作。在5年内,Jerry申请了一份新工作,并在Edison Company获得了一份报价,比在Davidson Company的薪资多了1万美元。售价为$ 90K。

因此,在杰里(Jerry)在戴维森公司(Davidson Company)上度过的5年中,他每年比在阿克梅公司(Acme Company)上赚了1万美元。总共在5年中增加了$ 50K。然后,他去了Edison Company,开始比以前在Acme Company的收入多了2万美元。

当前薪资新薪资5年
$ 70K–>$ 80K–>         $90K
          $50K 更多 5年以上

现在,让我们比较两种情况。在第一种情况下,Jerry在5年后的收入为$ 70K。在第二种情况下,杰瑞在5年后的年收入为9万美元。

因此,杰瑞实际上是在第5年开始每年每年没收$ 20K,而不是一笔小小的投资。 考虑到未来的薪水通常是基于过去的薪水,因此这个决定很容易跟随杰里一生。

如果他的工资从35岁到65岁保持不变,则预计每年的差异为$ 20K,或者未来30年为$ 600K。哇,这似乎是个小决定,但有很大的不同!

那么,杰瑞该怎么办?他应该接受贝克公司的第一份报价吗?或者,他应该坚持在戴维森公司工作吗?

这就是事情变得艰难的地方。关键是,我们对杰里的处境只了解数字而已。这是我们可能要记住的一些事情。

杰里已经为退休储蓄了多少?他的总体退休储蓄目标是什么?他将通过任职该职位实现这一目标吗?

杰瑞几岁了?在这种情况下,杰里(Jerry)才30岁。但是,如果他年轻或年长,我们可能会调整选择。

杰瑞在月球上为低薪工作感到高兴吗?这是他曾经想要但从未拥有过的一切吗?还是,他对整体情况不冷不热?如果杰瑞计划大幅减薪,他绝对应该喜欢这份工作。

如果杰瑞(Jerry)忙于这项工作,真的需要减薪吗?很多时候,我们认为进入新兴行业需要我们从薪水的角度重新开始。有时候是真的。但是,有时候不是。在做出选择之前,必须充分了解杰里在新职位上的价值。

总而言之,金钱不是万能的。但是,那是什么。这是我们选择工作时要考虑的重要因素。我们今天做出的决定将对我们的未来产生长期的影响。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程 的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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