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您听过几次“别忘了谢谢”一词?当我们还是孩子的时候,成年人一遍又一遍地重复这个短语。但是,作为成年人,不知何故,我们忘记了这个简单的教训。

《华尔街日报》最近援引一项民意调查结果显示,接受调查的雇主中有75%抱怨求职者在面试后没有发送感谢信。除了面试后的感谢信外,我在求职信中也看到了这种趋势。我们越来越在求职信的底部省略了谢谢。

疯狂的是,感谢实际上是可以自由表达的。不需要重新上学或支付一些昂贵的认证费用。这是对某人的时间和考虑的简单认可。

但是,鉴于我们所有人都表示好话,我不得不认为这种趋势不是故意的。它必须与我们所有人的忙碌以及社会规则的界限变得多么模糊联系起来。我们专注于成为最合格的候选人,而不是最容易相处的人。但是,我们知道招聘经理也是人。而且,他们的决定通常基于小事情,例如第一印象。

考虑到谢谢的重要性和简单性,这里有一些指导原则。

首先,在您的求职信中包括谢谢。例如,快结束时,您可以说:“谢谢您抽出宝贵的时间来审查我的请求。”谢谢您很重要,因为招聘经理很可能正在审查数百个申请。

然后,当您与招聘经理,人力资源代表或公司中的任何其他人员通信时,请务必以感谢的身份结束所有交流。电子邮件结尾处的“谢谢您的帮助”或简单的“谢谢”效果都很好。

亲自感谢招聘经理邀请您面试。感谢他们的时间。

面试后,做两件事。首先,通过电子邮件发送电子感谢信。这些是发送给与您面谈的每个人的简短电子邮件-感谢他们与您会面。在这里可以提及与面试官讨论过的一些具体问题。

然后,跟每个人手写感谢信。我知道这听起来有些过时,但是可以。而且,它很便宜。为每个人添加一条个人消息,然后放入您的名片。这有助于提醒他们您的身份。

面试后发送感谢信和感谢电子邮件听起来可能是多余的。但是,这样想吧。手写笔记是功能最强大的笔记,但可能会丢失或花费一些时间。该电子邮件无疑是确保招聘经理在做出决定之前收到您的回音的肯定方式。

最好的消息是,很少有人发送感谢信,这种简单的手势将使您脱颖而出。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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