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有时,找到工作更多地取决于您的要求而不是答案。让我解释一下我的意思。我们花了很多时间准备如何回答招聘经理的问题,却很少花时间思考我们想知道的内容。

我经常将面试与约会相提并论。而且,我不认识您,但是我从未有过第一次约会,希望我旁边的那个家伙会提出建议。那太疯狂了吧?但是,无论如何,我们每天都通过面试来做到这一点。我们出现只是希望被选中。我们忘记考虑我们是否真的喜欢公司。

问题尤其严重的是我们提出的问题。很多时候,在面试中,招聘经理会说:“您有什么我需要回答的问题吗?”如果我们整天都在接受采访,那么在一天中回答所有问题的情况并不少见。我们可能会诚实地回答:“不,谢谢。我已经回答了所有问题。”

这种反应似乎是合理的。不幸的是,许多招聘经理并不这么认为。我感到惊讶的是,与我交谈过的招聘经理人数一直困扰着这个问题。当求职者不提出问题时,招聘经理就不会认为他们的问题已得到真正回答。他们认为求职者不感兴趣。是的-他们认为您不在乎这份工作。

好吧,我们都知道那是不对的。您并没有花一整天的时间去面试一份您不关心的工作!

让我们避免在求职过程中遇到不必要的障碍。列出问题。在线研究问题。随手携带更多问题,期望您只会问几个问题。

如果您发现有机会,招聘经理确实可以回答您所有的问题,请不要就此止步。即时考虑更多。我知道这听起来让人望而生畏,但这是一个示例,招聘经理可能尚未填写您的问题。

“您为什么选择来这里工作,您最喜欢该公司什么?”

这是一个很好的问题,因为它可以帮助您了解有关招聘经理的更多信息。让他们谈论自己。它可以帮助您了解有关公司的更多信息。而且,很可能这是招聘经理以前没有回答的问题。作为招聘经理,我们倾向于专注于询问候选人的问题,并着重分享有关职位的信息。我们很少谈论自己的个人经历。

在下次面试之前,列出您想知道的所有内容。确定公司是否适合您,并避免拼死拼搏。这将帮助您回答问题,并增加工作机会。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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