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通常,此列针对快乐赛车下载。今天,我将采用略有不同的方法。在过去一周中,我从多个不同的雇主那里收到了同样的问题:“我该如何聘请更好的候选人?”

尽管这听起来像是一个直截了当的问题,但答案并非如此简单。但是,我将尝试与您分享一些我发现与快乐赛车下载一起工作的看法。

互联网改变了求职游戏。特别是,候选人正在研究雇主评论。诸如Glassdoor.com和Indeed.com之类的网站都为员工提供了一种离开公司评论的方式,就像他们在Yelp上留下餐厅评论一样。如果您正在招聘,请检查一下并尽力改善它。

除了在线评论之外,快乐赛车下载还在寻求成就感和灵活性。很少有候选人独自寻找钱。他们希望能够在周五在家上班,或者与家人有更多的假期。他们希望能够在孩子出生时请假。他们一直在努力工作,他们希望更加幸福和平衡。尽管他们很珍惜金钱,但他们通常会放弃一些工作以感到快乐。

最后但并非最不重要的是,快乐赛车下载希望在求职过程中感觉自己像个受人尊敬的人。迫使他们泄露过多的敏感信息(例如整个工资历史记录)使他们感到不舒服。当公司要求他们在面试的早期阶段做大量的功课,例如建立档案袋或完成超出正常应用范围的其他文书工作时,这会很不高兴。快乐赛车下载理解为什么这种信息收集会有所帮助,但请等他们问完,直到他们进入面试过程的最后阶段。

而且,当您向快乐赛车下载承诺时,请遵守承诺。您希望他们遵守对您的承诺。他们希望您也这样做。当您告诉快乐赛车下载您要在星期五之前让他们知道一些事情时,请在星期五之前让他们知道一些事情。如果您由于某种原因而无法做出决定,请让他们知道。他们会明白的。但是,他们不了解无线电静音。

如果您花了数小时与候选人面试,然后决定不继续前进,请向他们发送一封个人电子邮件,以告知他们。如果他们在面试后向您发送电子邮件,请回复。不要忽略它们或发送自动电子邮件。如果候选人问为什么没有被选中,请考虑给他们反馈。如果没有选择候选人,那么在经过一次很好的面试后,他们就会感到很困惑。候选人可能没什么问题,他们只是第二名。让他们知道。您可能希望有一天雇用他们从事另一项工作。

总之,快乐赛车下载希望得到诚实和尊重。如果您重视他们,他们将重视您的公司。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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