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最近,我有机会前往得克萨斯州的奥斯汀,与在工作网站Indeed.com上工作的许多人会面。如果您过去十年来一直在找工作,那么您很有可能去过Indeed。 2010年,他们超过了Monster,成为美国人口最多的工作地点。今年5月,SilkRoad的一份报告发现,确实,Indeed帮助人们获得的工作量超过其他所有网站的总和。据SilkRoad称,该网站在2016年提供了72%的采访和65%的新员工。

我与确实的人力资源高级副总裁Paul Wolfe进行了交谈。我想让他了解未来雇主寻找的工作。保罗不仅领导了Indeed的招聘工作,而且对全球公司的招聘过程都有深刻见解。

如您所料,员工所寻求的关键之一就是灵活性。自2014年以来,全球范围内,包括与灵活的工作安排(例如“在家工作”在内)相关的单词在内的求职搜索一直在增加。保罗说:“灵活性是一件大事。” “随着技术的进步,您实际上可以在任何地方完成工作。”

学生债务也是求职者的想法。 25%的学生说,贷款援助对他们来说是当务之急,而只有3%的雇主在提供贷款。 “在某些情况下,要偿还四年制学位需要21年。在您开始职业生涯之前,您就已经陷入困境,这很艰难。”对于确实提供这种利益的公司,有些人将其围绕特定的绩效目标进行组织,类似于奖金支付,而对于其他公司,这是固定数额。

保罗也倡导无限制的带薪休假。我承认–起初我很难理解这个概念。保罗解释说:“我希望我们的员工感到高兴。我希望他们继续与公司之外的家人和其他重要的朋友,朋友和同事建立关系。”保罗说,他希望自己的员工在碰壁之前请假。 “作为一名人力资源主管,我知道当您遇到困难时,生产率并不高。您的工作成果受到影响。那时您可能已经有点脱离了。”

保罗还观察到了与灵活性相关的其他趋势,例如扩大产假和陪产假计划,从而延长了休假时间。

实际上,员工的口号是:“我们关心您的关心。”最终,如果一家公司想抓住员工的心灵,他们需要找出对他们重要的东西。我每天与求职者交谈,他们会放弃部分薪水以换取灵活性,尊重和满足感。看来确实确实在他们的组织中发现了同样的事情。

在我对Paul Wolfe的整个采访中,以及要了解有关确实的更多信息,请观看即将播出的播客 苹果播客.

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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