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当大多数求职者考虑使用社交媒体申请新工作时,他们想到的是社交网站LinkedIn。但是,麦当劳和Snapchat最近突破了招聘的界限。麦当劳与Snapchat合作,于今年夏天招聘了新员工。他们先前在今年早些时候在澳大利亚推出了新产品,他们称招聘工作为“ Snaplications”。

根据 华盛顿邮报,麦当劳计划填补25万个夏季工作。多数是二十多岁的一线客户服务员工。而且,那些求职者正在使用Snapchat。该应用程序每天约有1.66亿用户,其中最大的年龄段与麦当劳针对未来雇员的目标年龄段相同。

求职者有机会通过Snapchat提交十秒钟的视频。然后,通过更长的传统在线申请流程指导求职者。该视频听起来类似于电梯的音调,或者是对“告诉我自己的问题”的答案。

在瞬息万变的在线世界中,很难确切知道如何处理这个异常的应用程序。但是,从某种意义上说,快速申请的概念与其他求职网站已经尝试为求职者创建的相似。像LinkedIn和Indeed这样的网站提供了简单的申请流程,通常只需单击一下即可。求职者会预先加载有关其工作历史的信息。然后,当他们看到自己感兴趣的工作时,只需几秒钟即可提交他们的申请。这使求职者可以快速地应用于许多不同的工作。

快速视频应用程序的另一个影响因素是第一印象。研究表明,您第一印象的平均时间约为7秒。而且,在许多领域,求职者的成功很大程度上与第一印象有关。因此,视频应用程序在某些方面与现实生活没有什么不同。 (应注意,仅仅因为第一印象并不重要就意味着它们是公平的。视频,如照片或年龄,很可能在求职过程中造成偏见。)

同样在现实生活中,您必须当场决定是否对特定工作感兴趣。决策变得比我们可能想承认的更为直觉。

当我联系Snapchat了解更多信息时,我发现麦当劳的竞选活动最近结束了。但是,另一家公司也可能很快也会通过Snapchat雇用。麦当劳利用现有的Snapchat广告技术制作了Snaplications广告系列。寻求招募年轻人才的其他公司可以利用相同的技术。

对与错,这是摆脱Snaplications的一个教训。您永远都不知道接下来何时何地可以雇用您。无论您处于在线或离线状态,都将竭尽全力以专业的眼光代表自己。而且,无论您身在何处,都可以随时提交您的申请和简历。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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