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我从求职者那里听到的头号问题之一是:“我的求职真正需要多长时间?”这是一个很好的问题。了解什么是“正常”可以帮助您知道您在这场比赛中是赢是输,我们称之为求职。

不幸的是,这是不正常的。几天就会出现一些工作机会。其他人可能需要几个月的时间。而且,可能需要一年或更长时间。

如果您对求职时机感到沮丧,那么请牢记一些注意事项。例如,这是您第一次主动寻找新工作吗?当您浏览简历时,请考虑一下如何找到每份工作。您找到了以前的工作,还是找到了您?对于许多人来说,这些年来,工作已经成群结队。在某个时候,他们开始希望采取更主动的方法,开始自己寻找而不是等待。尽管首选这种主动搜索,但也更耗时。

您正在改变行业或工作职能吗?如果您是从营利性机构转变为非营利性机构,或者从技术转向市场营销(例如),则搜索时间可能会更长。当您从一项工作过渡到另一项非常相似的工作时,招聘经理很容易看到您的技能如何适应他们的组织。但是,当您做出重大调整时,您必须找到一个胸襟开阔的招聘经理。他们需要成为一个思想开放,相信您并愿意冒险的人。这需要时间。

您的工作职能是否独特,并且您的薪水高吗?您在公司阶梯中走得越高,可用的工作数量就越少。您赚得越多,您的期权池就越小。如果您已经在同一家公司工作了很长时间,那么一开始可能就不会考虑这一点。也许您是从入门级工作开始的,然后逐步提高。当您被录用时,找到工作很容易。您处于薪资表的底端,您的工作职能有很多角色。但是,在获得晋升后,可用工作的数量减少了。因此,在外面找到新工作将比您记住的时间更长。

您是否需要留在特定位置,或者搜索是否有其他限制?需求是一件好事。他们可以帮助您找到合适的机会。但是,您越有针对性,就很难找到满足您特定需求的工作。而且,找到工作越难,找到工作所需的时间就越长。

在寻找新工作时,请记住,这与几年前的搜索不同。因此,花费的时间将有所不同。重点放在搜索上,而不是完美的时机。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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