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我不得不承认:我性格内向。这个鲜为人知的事实经常让我亲自见面的人感到惊讶。他们认为公开演讲和联网技能等同于外向。而且,这在表面上是有意义的。但是,性格内向的人也可以表现出色。如果您遇到困难,这里有三个提示可帮助您在求职中脱颖而出。

首先,练习网络。不要等到真正重要的时候才去参加社交活动。写下并练习电梯音调,做好准备。收集您的名片。考虑一下您将如何处理商务社交活动,以及您是否愿意独自一人。设定一个目标,使每个活动至少要结识五个新朋友,交换名片,并在活动结束后在线(可能是亲自)跟进。

其次,寻找机会与网络联系人举行私人会议。内向的人通常更容易进行一对一的会议(并且更有成果)。尽管一次只与一个人会面,但质量往往胜过数量。邀请新的联系人喝咖啡或午餐。花时间去了解每个人,并找出您的共同点。寻找帮助他人的机会,并尽量避免事先寻求帮助。建立关系需要花费时间,而不仅仅是要立即找到工作。

这是有关活动的奖励提示。如果您难以记住名字或详细信息,请在收到的每张名片的背面写下笔记。包括您遇到该人的日期,您所在的位置以及您谈论的几件事。在参加以后的社交活动之前,请查看名片说明。您会惊讶于记住姓名会变得更加容易,以及您的新联系人会给人留下深刻的印象。

第三,利用互联网发挥自己的优势。如果您不了解公司的最新八卦,请在Glassdoor.com上查看他们的评论。如果您即将面试,请使用LinkedIn来研究您的未来招聘经理。使用Salary.com之类的网站来了解其他人在您的领域和城市中正在做什么。过去,许多此类信息都是通过口耳相传收集的。但是,互联网使您能够在舒适的客厅中学习有关公司,招聘经理和工作的更多信息。

请记住,内向是一种资产。根据您所从事的工作类型,招聘经理可能正在寻找更安静或更认真的人。而且,如果您在社交活动中挣扎,请记住,练习越多,您就会越好。另外,您不一定要成为出色的网络合作伙伴。交流不是一次性活动,也不是竞赛。在许多情况下,网络都是随着时间的推移而发展和壮大的东西。这意味着您将有很多机会留下深刻的印象。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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