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互联网和越来越多的数据可供雇主不断地改变着招聘格局。 10月4日 在田纳西州纳什维尔的LinkedIn.com推出了他们最新的人力资源产品: 领英人才见解。这很可能会影响您(求职者)如何经历招聘过程。

Talent Insights是一项技术,人力资源部门(以及潜在的招聘经理)将使用它来更好地了解就业趋势。它使人力资源经理能够以易于消化且可共享的格式实时按需提取数据。一个目标是增加招聘经理和公司高管之间的协作,以便他们可以制定更有效的招聘策略。

领英产品负责人Eric Owski解释说,LinkedIn使用来自5.3亿会员的数据开发了Talent Insights产品,这些会员代表18K公司,29K学校和50K技能。

领英将提供两个报告。一者共享可用人才库中的数据,一者共享公司数据。

这是产品人才库工作方式的一个窗口。如果招聘经理想聘请新的电气工程师,他们很可能会向人力资源寻求帮助。招聘经理将对竞争有很多疑问,他们会为工作找到理想的工程师的可能性有多大。新工具将使人力资源经理能够为招聘经理回答许多问题,包括:

  • 附近的电气工程师数量
  • 最近换工作的电气工程师人数
  • 附近电气工程师的职位空缺数量
  • 招聘电气工程师有多大挑战

Talent Insights中的公司报告将提供基准公司竞争对手的功能。这将使人力资源团队能够研究信息,包括来自特定公司的来往人员。它还将调查公司员工的技能,以及大学竞争者从中招聘人才的方法。

此类数据将对招聘经理,人力资源部门以及整个公司产生积极影响。它将帮助雇主在当地以外地区找到顶尖人才。这些见解甚至可以鼓励公司采用更灵活的工作环境(以招募最优秀,最聪明的人)。

作为求职者,这些变化可能会产生连锁反应,从而影响您。对于一家公司来说,找到您可能会更容易-即使您不在找工作。当您申请时,公司更有可能看到您的简历。公司甚至可以选择向您显示不向其他人显示的职位信息。

尽管这些变化的全部影响尚待观察,但可以肯定的是。互联网在当今的求职中扮演着至关重要的角色。确保您使用的是LinkedIn网站,这样您就可以在求职游戏中获胜!

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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