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社交媒体不是’这是求职的一部分。为了找到工作,您只需要简历,名片和一套漂亮的西装。对?的确如此-如果您在2001年正在寻找工作。

在今天’在有线世界中,还有更多选择可用。为什么不尝试them? After all, submitting your resume blindly just isn’工作。如果您想尝试新事物,社交媒体是一个不错的起点。

毫无疑问,对于求职者来说,最好的社交媒体网站是LinkedIn。它’是您的简历的扩展名,而您的联系人的Rolodex都变成了一个。我经常听到这个问题,“我真的需要一个LinkedIn页面吗?”简短的答案是肯定的。 领英是免费的,它使您可以决定共享多少以及与谁建立联系。实际上,估计有来自200多个国家/地区的LinkedIn上有五亿用户。

使用LinkedIn可以扩展您的简历,与老同事联系,并发展您的网络。 领英搜索工具是查找(和联系)未来老板的好方法。这也是了解谁在目标公司工作的好方法。

但是,不要’不要停在那里。使用Twitter的企业高管给我留下了深刻的印象。它’向高管人员发推文并收到真实回应的情况并不少见。建立新的关系可能是出乎意料的方式。

您可能想考虑的另一个网站’YouTube属于创意领域。一家广告代理公司的首席执行官曾经与我分享过,她最令人印象深刻的一些申请者通过YouTube提交了关于自己的简短视频。它帮助他们获得了代理商’在其他应用程序中引起了人们的注意。

我会三思而后行的一种社交媒体是Facebook。长期以来,Facebook一直被视为与朋友和家人联系的私人空间。实际上,如果您向陌生人发送直接消息,Facebook默认情况下通常会将其从收件箱中过滤掉。这意味着该人可能永远不会看到您的消息。因此,在使用Facebook之前,请尝试其他社交媒体网站。

在求职中使用社交媒体可以使您在竞争中立于不败之地。它还可以帮助您塑造在线形象。毕竟,当一家公司在Google上搜索您的名字时,您的社交媒体页面肯定会弹出。可以将Google搜索结果视为新的求职信。您的社交媒体页面讲述您和您的信念的个人叙述。

不必担心打扰通过LinkedIn或Twitter与您联系的人。社交媒体只是另一种交流形式,类似于电子邮件或电话。专业而有礼貌,您会发现一种全新的方式来发展网络。比盲目地在网站上提交申请要有效得多。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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