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我最近荣幸地谈到了高管人员存在的话题,不仅是一次,而是两次。我参加了小组讨论,讨论了高管人员身分对您的职业的重要性以及如何提高您的职业。

想到的第一个问题是:“无论如何,高管人员是什么?”有很多方法可以回答这个问题。 商业内幕 说它是由以下七个特征组成的:镇定,人脉,魅力,自信,信誉,清晰和简洁。

显而易见,许多这些特性都是肤浅的。不幸的是,但这是有道理的。第一印象在大约七秒钟内完成。并且,招聘经理在面试大约四分钟后做出决定。留下很多时间来留下良好的第一印象。

当您不熟悉某个领域或在某种程度上与众不同时,高管人员的存在就显得尤为重要。在我的第一份工作中,我为通用汽车重新设计了汽车零件。我当时十九和二十岁。启动后不久,工厂经理打电话给我的老板,说:“这个小女孩是谁,她在用我的车做什么?”

我很快就明白,要完成工作,我需要尽力而为。随着时间的流逝,我努力改善自己的执行官形象。我穿得更正式。我努力说出更大声和自信。我注意了我的姿势。我指出要准时,并遵守我的承诺。

我对这个想法的奉献有所帮助。尽管很年轻,但五年后我被提拔为董事,二十七岁。

不要误会我的意思。所描述的偏见类型不一定公平。许多因素与我们的工作能力或智力并没有绝对关系。但是,它们是真实的。因此,重要的是要了解它们以及它们如何影响您的职业。

那么,如果您想增加管理人员的影响力怎么办?最好的事情之一就是观察周围的人。例如,您的工作同事穿什么?他们在会议期间如何交流?然后,考虑细节,例如您在压力下的反应方式以及是否遵守承诺。

您的同事在决定对您的感觉时会注意到这些事情。做事要真实。即使您是专业人士,但如果您的业务不受欢迎,从长远来看也无济于事。

他人对您的感受会极大地影响您的事业成功。通常,我们在业务上的成功不仅仅在于我们有多聪明。这是关于我们与人相处的能力。而且,我们与人合作的能力受到我们自己高管人员影响的影响。

如果您正在努力实现职业目标,那么这可能是时候退后一步,寻找机会来提高您的管理人员的知名度。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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