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工作上的快乐是事业成就的重要组成部分。有时候,似乎我们花更多的时间研究在哪里吃最好的汉堡包,而不是在哪里工作。就像跳过餐厅快乐赛车下载一样,如果不去研究公司,可能会在以后再次把您烧死。好消息是,您不再需要亲自认识某个人就能获得公司的独家新闻。

有许多与就业有关的网站,包括Glassdoor.com和Indeed.com,在此网站的现任和前任雇员可以留下有关其工作经历的匿名快乐赛车下载。阅读快乐赛车下载后,您会经常注意到模式。就像酒店快乐赛车下载一样,那些留下快乐赛车下载的人要么非常高兴,要么非常不高兴。您是否曾经注意到,许多酒店快乐赛车下载是由经验丰富的顾客留下的,例如臭虫或脏床单?通常,为了激发时间花些时间进行快乐赛车下载,员工(很像酒店客人)必须对工作地点产生极大的情感。

玻璃门最近发布了有关此主题的研究。他们想研究一下在线雇主快乐赛车下载的真实程度。 玻璃门的研究希望找出他们的网站是否提供比其他快乐赛车下载网站更多或更少的平衡快乐赛车下载。换句话说,公司的所有快乐赛车下载都非常负面或非常正面,例如酒店快乐赛车下载。

如果您以前使用过Glassdoor,则已经知道这一点。该网站是免费的。但是,为了使用它,Glassdoor要求您向您工作的公司(过去或现在)留下某种反馈。 玻璃门使用他们所谓的“给予”政策。换句话说,它鼓励每个人都发表快乐赛车下载,而不仅仅是不满意的人。您可能已经猜到了,这项政策鼓励人们留下本质上较为中立的快乐赛车下载。

“这项研究有力的证据表明,由于收集方式的原因,对Glassdoor的公司快乐赛车下载更加平衡。该政策激励人们为网站做出贡献,否则他们可能会选择退出。这应该有助于消除误解,即员工只对Glassdoor上的公司提供正面或负面的意见。数据表明情况并非如此—格拉斯多尔(Glassdoor)的施政政策使公司形象更加平衡。

玻璃门和Indeed的另一个重要功能就是这一点。尽管这些网站与招聘公司有财务关系(公司向他们付款以宣传他们的工作),但这些网站不允许雇主编辑员工快乐赛车下载。换句话说,仅仅因为雇主不关心特定的负面评价,Glassdoor和的确不会删除它。公司必须接受审查,并直接与员工一起纠正问题。

为了增加下一个工作场所成为积极工作场所的可能性,请不要跳过公司的快乐赛车下载。他们可以帮助您深入了解在特定公司工作的真正感觉。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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