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招聘经理最喜欢的面试问题之一仍然是:“您最大的弱点是什么?”这是一个棘手的问题。如果您太老实,则可能会使自己陷入沉思,根本无法获得工作。但是,如果您不够诚实,您可能会回避。

那么,在面试中被问到这个问题时该怎么办?

首先要做的就是准备。您很可能会被问到这个问题,所以请事先考虑一下。写下您如何回答问题,并练习答案。与一个(或两个)朋友分享您的想法,并获得反馈。找出可以做得更好的方法,并花时间完善您的反应。

不要给出对工作至关重要的答案。例如,如果您要面试要担任项目经理,请不要承认您在组织方面很挣扎,而且往往会在截止日期之前迟到。这些素质是成功担任项目经理的关键,并且会立即使您免于考虑。

另一方面,不要给出非真实的答案。许多求职者倾向于给出以下答案:“我工作很努力。我无法阻止自己。”或者,“我真是个超凡脱俗的人,我对周围的人寄予厚望。”这些答案被认为是不真实的,没有任何招聘经理会愿意听到它们。

取而代之的是,我想将此问题视为解决房间里大象的机会(假设有一个)。例如,曾经有人要求我考虑在一个大型组织中担任兼职教练的角色。在面试中,招聘经理问我:“你最大的弱点是什么?”

这是我的回应。 “如您所知,我并不像许多教练那样具有人力资源背景。相比之下,这可能被认为是一个弱点。但是,我在许多行业和许多职能部门(从工程到市场营销)都有丰富的公司经验。我本人曾接受过许多不同职位的面试,并且能够将自己的真实经历带到餐桌上,以帮助求职者尽力而为。”

在这种情况下,我的招聘经理已经知道我没有从事过人力资源工作。从我的简历中可以很明显地看出来。她可能正在尝试确定我的背景差异是否有问题。因为我直接提出了这个问题,所以能够迅速解决它。这也使我有机会解释为什么我自己的独特经历将成为组织的资产,甚至可能使我在竞争中立于不败之地。我的回答效果很好,并创造了空间来公开谈论我的背景。

没有正确的方法来回答这个问题。为了给您最好的答案,请提前准备。它将使您将潜在的劣势转变为感知的优势。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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