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Glassdoor.com已连续十年发布了“员工选择奖”。在2018年,他们将最佳公司的数量从50个增加到100个。Glassdoor首席执行官Robert Hohman解释说:“我们知道,如今的求职者比以往任何时候都更了解他们的工作地点,研究公司文化,职业机会以及支付哲学等等。为了帮助人们找到在竞争中脱颖而出的公司,Glassdoor员工选择奖旨在表彰真正是最佳工作场所的雇主,因为它们是由最了解自己的人决定的– the employees,”

Glassdoor公司的顶级公司名单在工作场所奖项中是独一无二的。它基于公司员工的意见,他们自愿通过完成有关其公司,工作和工作环境的评论来提供匿名反馈。今年,Glassdoor分为六个类别,以表彰美国,加拿大,英国,法国和德国的最佳工作场所。

美国大公司100强 (拥有1000多名员工)拥有许多非常熟悉的名字。 脸书以令人梦number以求的排名第一的位置领先。贝恩举行第二至第六名&公司,波士顿咨询集团,In-N-Out Burger,Google和lululemon。

圣裘德儿童研究医院也名列第九。圣裘德(St. Jude)的一位科学家喜欢在这里工作,因为“人们很棒,热情好客!感觉更像是家庭职业,而不仅仅是一份工作。研究人员和设施都是一流的,一切都是协作的。”

十年来,已有三家公司进入了榜单:贝恩,谷歌和苹果。在这些重复提名中,霍曼说:“这些雇主表现出了令人印象深刻的一致性和保持员工敬业度和满意度的能力。这三位雇主的共同点是,他们共同提供自己独特的公司文化,更重要的是,他们提供了员工真正信奉的公司文化。”

美国排名前50位的最佳中小型公司 (少于1000名员工)的Silverline名列第一。 New 首页 Star,New Century,Acceleration 伙伴和Zoom Video Communications排名第二至第五。其他值得注意的公司包括社交媒体工具Sprout Social和数字营销机构Elite SEM。正如一位客户负责人所分享的那样,‘好处是荒谬的。它们听起来好得令人难以置信,但事实并非如此。无限的PTO,免费的午餐,如果您工作到很晚则免费的晚餐,每年的公司务虚会。”

决定员工是否想换工作的最重要因素之一通常是幸福感和工作满意度。在面试过程中,很难说出哪些公司健康,哪些公司处于困境。诸如Glassdoor之类的网站可以洞悉公司背后的真实情况。而且,最重要的是-评论是匿名留下的,并且公司不允许编辑它们。这意味着您可以直接从员工那里获得真正的独家新闻。它们就像酒店评论,但对您的未来影响更大。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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