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面试 工作是一个神经衰弱的过程。还有什么时候我们希望其他人来评判我们呢?我们花了很多时间准备–寻找完美的衣服,整理简历,然后溜出我们的工作。我们要求老老板提出建议。

我们不仅在面试过程中受到评判。但是,如果我们被拒绝,该公司甚至不欠我们任何解释。而且,在很多情况下,他们没有提供任何其他信息,说明为什么我们没有被选中。

这让我们想知道发生了什么。我们花了很多时间准备。我们哪里错了?招聘经理不喜欢我们吗?我们考试不及格吗?他们是在寻找经验更多或教育程度更高的人吗?试图对这些可能性进行分类是有压力的。可能需要几天时间,并且没有答案。

实际上,我们可能因与我们关系不大的原因而没有被选中。真的,这可能发生。例如,招聘经理可能已经预先选择了一个候选人。或者,也许工作被搁置了,没有人被录用。该公司很少会提出这些细节。

但是,一个同样重要(但考虑较少)的问题是–您如何看待公司?您是否觉得自己适合招聘经理?您对这项工作感到兴奋吗?您想为公司工作吗?

想想面试多一点像约会,而少一点像参加考试。当然,您并不是在寻找要结婚的人,而是在寻找可以与之相处的人。您甚至可能比配偶看到更多。

我们永远不会在初次约会时就希望这个人可以嫁给我们-对他们一无所知。那我们为什么要找工作 面试 这条路?

如果您已经做得不好,为什么还要再找一份不好的工作呢?最好的工作永远是相互匹配的工作。公司喜欢你,你喜欢公司。

因此,与其花费所有时间担心公司是否喜欢您,不如将注意力转移到您是否喜欢他们上。确定您是否真的想每天与这些人共度八小时以上。

而且,如果您确实遭到拒绝,请不要以为这是行尾。该公司可能并不真的不喜欢您。也许时机不对。或者,也许他们认为您的职位与您申请时所担任的职位略有不同。

实际上,由于他们已经认识了您并且现在认识了您,所以当未来的机会来临时,他们甚至更有可能再次与您交谈。睁大眼睛寻找其他更合适的工作。但是,如果您被召回,请务必确定该公司是否适合您。

安吉拉 Copeland是的职业教练和创始人,可以通过以下途径与之联系 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是的创始人兼教练,是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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