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您是否曾经希望自己成为部门的最高执行官?对于许多人来说,成为C级主管可能是终生的目标。无论是首席执行官,首席营销官还是首席财务官,高级主管都有真正的特权。

让我们从认可开始。成为高级管理人员意味着人们尊重您。您不仅了解当前的主题,而且您是强大的领导者,对公司也有很大的帮助。然后,有薪水。 C级高管的薪水通常比其他员工高。

进入办公室要花费很多年的努力和牺牲。当您到达那里时,就好像您已经找到了目的地。您就是您原本应该去的地方。攀登结束了。是时候开始工作了,做出了毕生的贡献。

我怀疑那是真的。但是,总的来说,那是我之前的时间。多年来,我与许多C级主管合作。而且,当我回想这些好人时,自从我第一次见到他们以来,他们都换了工作。

据《华尔街日报》报道,2016年首席营销官的平均任期为3.5年。首席执行官的平均任期为7.2年,首席财务官的平均任期为5.7年。

这些微小的数字是有道理的。随着公司承受着赚钱的压力,他们不断修改其业务策略。而且,新战略需要新的战略家。

问题是,当公司改变公司警惕时,失业的高管会受到重创。在相同水平上找到新工作可能要花几个月甚至几年的时间。无疑,这会让受影响的高管们怀疑他们到底出了什么问题。

实际上,没有错。他们可能要花十到二十年才能获得酋长头衔。那段艰苦的工作就像是一次漫长的采访。实际上,每个公司只需要一名CEO,一名CMO和一名CFO。它们既是最令人垂涎​​的角色,也是最稀有的角色。

那么,这一切的意义何在?我不想让你不愿去办公室做梦。但是,如果这是您未来职业的一部分,请在您的个人职业计划中考虑当今的商业环境。高层套房已经改变。一旦您登上了头把交椅,请仔细计划您的财务未来。通过依靠自己的手段谋生并建立财务安全网,您可以松开公司的手铐,否则这些手铐会使您成为人质。

如果您已经登上榜首,却发现自己没有工作,请记住您并不孤单。这是许多高管如今面临的现象。为了尽可能减少颠簸和擦伤,请给自己足够的时间来下一次大型演出。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程的创始人 kaidun168.com.

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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