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我喜欢简历。它们是您求职中非常重要的部分。它们使您可以打上自己的烙印。您可以介绍您过去的工作经验。简历可让您突出成就,例如奖项和教育。它使您可以分享自己,以及将来的职业。

但是,如果您有100个小时用于求职,那么您将如何分配时间呢?

许多求职者会将其时间的百分之九十五用于简历。有道理吧?如果您的简历是完美的,那么您应该更快地找到工作。因为,工作适合度取决于经验。而且,您的简历中概述了经验,对吗?

好吧,有点。但是,不完全是。实际上,许多工作机会是由其他因素决定的,例如您认识的人。回头看看自己的简历,想一想如何获得每份工作。如果您通过在线申请并获得理想的履历而找到了每份工作,那么您就是例外。大多数人通过别人找到工作。

那是否意味着简历没关系?不,它们很重要。但是,这确实意味着您应该更新简历,然后再进行其他求职活动。例如,花更多时间研究您想工作的公司。花时间与新朋友见面并与您认识的人建立联系。

我最成功的朋友之一有六页的简历。多年来,我一直迫切希望对其进行更新并将其缩减到两页。但是,在我无法获得这份简历之前,这位朋友已经找到了一份新工作。他既有独特的技能,又有强大的人脉网络。最有可能的是,他的简历是经过深思熟虑的。这是手续。公司决定雇用他之后,他提交简历以完成雇用过程。这只是一个复选框。

这是什么教训?是您应该完全忘记履历表吗?不会。履历表,求职信,电梯音高和LinkedIn仍然是求职材料的重要组成部分。

但是,您的简历不是最终目的地。如果您认为自己的简历质量很高,但仍未进行面试,请退后一步,放眼大局。看一下整个求职过程。除了更新简历,您还能做什么?

考虑花更多时间参加社交活动。要求更多朋友与您开会。在LinkedIn上与您想认识(但不认识)的新朋友联系。非营利组织的志愿者。

如果您花时间寻找联系方式并发展专业网络和业务技能,那么与在计算机屏幕后面的工作相比,您的工作搜索将走得更远。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程的创始人 kaidun168.com.

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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