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如果您正在寻找工作,那么很有可能在线申请。而且,在线申请是您的最佳选择。这说得通。您上次在招聘会或LinkedIn(或其他任何地方)上联系人力资源人员时,他们说:“在线申请。如果您适合,我们会给您打电话!”他们甚至可能说过:“不要与我们联系。我们会仔细审查每个申请。”

不要上当。在大多数情况下,他们会为您提供公司服务。他们告诉您游戏的正式规则。但是,这就是问题:人们雇用人。是的,你明白我的意思了。人们雇用人。

大多数招聘经理没有发布新职位,然后想到:“我希望这次我们的公司网站能为我招到很多优秀的人才!”

大多数招聘经理都必须将其职位发布到公司网站上。它甚至可以是自动化的。当他们被批准雇用某人时,所拥有的权力会被复制一份工作说明,然后将其上传到某个地方的系统中-有害,它显示在公司网站上。

当招聘经理获得批准雇用某人时,这就是他们通常的想法。 “嗯……我知道有人可以胜任这项工作吗?或者……我想知道我是否认识任何人。”

如果您考虑一下,此过程就很有意义。您上一次仅通过互联网找到新医生的时间是什么时候?您可能会向朋友提出建议。如果找不到推荐,则可能是您在线上查看了评论。但是,您首先问到的机会是很大的。它与招聘的工作方式相同。

这是否意味着您不应该在线申请?否。在线申请。但是,请思考如何与现实生活中的人会面,他们将做出这一重要的招聘决定。

如果您只选择在线申请,那么可能需要数百个申请才能获得 面试。我每天都听到有人在线申请了100个或更多职位的消息,却很少收到回电。

如果您是此规则的例外,那就太好了。也有例外。例如,您可能有一个在自己的住所中很少见的技能组。或者,也许您做了一些非常专业的事情。我有一个朋友是Abinitio开发人员。听说过吗?我也是。而且由于此朋友具有特定(且罕见)的技能,他可能可以在线申请并回电。但是,大多数工作并非如此。

和你一起去老学校 求职 寻找成功。找到招聘经理并通过朋友,电子邮件或美国邮政将简历发送给他们。互联网对于研究而言是惊人的。我们从来没有像现在这样拥有太多关于公司的数据。但是最终,人们雇用了人们。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程的创始人 kaidun168.com.

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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