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薪资研究
您知道,谈判是我最喜欢的事情之一,尤其是在换公司时!换工作是谈判薪水的最佳时机。谈到成功 工资谈判,您可以做的最重要的事情之一就是 薪资研究。花时间找出对于您的新职位以及特定公司而言,具有竞争力的薪水是什么。

尤其是在企业界,不同公司为同一职位支付的薪水差别很大。即使在公司内部,薪水也可能相差很大。公司使用工资等级来确定员工的薪水。这听起来似乎没什么大不了的,但是有些职位的薪酬范围跨越5万美元甚至更高。从理论上讲,您将获得更多的经验和更多的教育而获得更多报酬。实际上,这些事情确实很重要,但是您的谈判能力也很重要。

您可能想知道从哪里开始 薪资研究。在线上有许多不同的资料可用来进行薪资研究-太多了,无法在此处进行介绍。我将仅介绍一些将是开始您的最佳信息来源 薪资研究包括本周晚些时候推出的研究薪资的新方法!

玻璃门 .com

玻璃门 有两个选项 薪资研究。首先是研究特定公司为特定角色支付的费用。换句话说,按名称搜索您喜欢的公司。然后,输入位置(或您可以将位置留空)并选择“薪水”下拉菜单。

这个简单的搜索将为您提供公司中不同职位的列表,以及每个职位的薪资范围。您应该在列表中进行搜索,以找到与您希望面试的职位最相似的职位。请注意,每个工作将有一个薪资范围(显示为最低和最高),以及报告了薪水的人数。 玻璃门 提供了自我报告的数据,因此输出的数据仅与输入的数据一样好。不过,老实说,输入的数据看起来非常可靠。
他们用于薪资研究的第二种选择是一种称为 知道你值得的工具。与您所在地区的其他人相比,它使您可以随着时间的推移追踪自己的价值。

薪水 .com

薪水 .com 已经存在很多年了,但是仍然提供基本的薪资信息,这些信息可能会对您的搜索有所帮助。该站点使您可以按职务,城市或邮政编码搜索。

它提供了一条钟形曲线,可以与您分享拥有您的头衔的人的平均收入-曲线的顶端和底端。您还可以将基本工资与基本工资和奖金进行比较。

由于Salary.com并非针对特定行业或公司,因此所提供的数据可能有点含糊,但我认为这仍然是您进行薪资研究时收集的一个不错的数据点。

的Indeed.com

您可能以前从未对此进行过深思熟虑,但确实还提供了薪水数据。当您访问他们的网站时,单击“查找薪水”标签。您将被带到一个屏幕,您可以在其中按职务或公司进行搜索。如果您按职务搜索,则会转到第二个屏幕,您可以在其中按城市和公司缩小搜索范围。如果按公司搜索,则将转到一个屏幕,您可以根据该公司内的职务缩小范围。确实提供了一个范围,类似于Glassdoor.com和Salary.com。

领英 .com

今天,您可以通过单击“工作”选项卡,然后单击“ 领英 薪水 ”的链接来在LinkedIn上找到估计的工资。您可以按职务和城市进行搜索。 领英 提供了基本工资中位数和总薪酬中位数的范围。而且,您可以根据行业和多年的经验来缩小结果范围。

但是,甚至比这更好—LinkedIn本周将在其网站上添加一项新功能,使您可以访问自己感兴趣的特定职位的薪水。他们希望帮助使有关薪水的对话更加透明。你知道我喜欢这个。

这是新的“薪资见解”的运作方式。对于许多(但不是全部)工作,您将开始看到每个工作职位的薪水。它将被列为“预期”薪水或“估计”薪水。期望的是公司提供的薪水。预期薪水是LinkedIn根据与标题,公司和位置相匹配的其他数据得出的估计。

这项新功能将于本周晚些时候上线。试试看,让我知道您的想法!我很高兴看到申请过程中增加了薪酬透明度。

领英发布薪资研究预估薪水

薪酬研究摘要

您为获得最高薪水而进行谈判的能力将取决于您为研究自己的价值所做的辛勤工作。但是,对我们所有人来说幸运的是,这个过程越来越容易了!您进行的薪资研究越多,您就越有可能提出合理的要求。而且,这就是我们真正需要的,对吧?要得到公平的报酬,并要受到尊重-这两项都是关键!

祝您薪资研究顺利!让我知道您对这些方法的看法。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程 的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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