与我们合作901-878-9758

我的一部分工作是与最近成为专业人士的专业人员合作 待业。令人难以置信的是有多少人受到影响 裁员 每天。通常,这个人由于无法控制的事情而被释放。他们的公司进行了重组,并裁员了整个部门。该员工在忠诚服务方面拥有良好的记录。

最终,该公司必须注意自己的最大利益。也许他们需要淘汰使用过时技术的部门。也许他们需要缩减运营规模才能生存。即使雇员是可悲的失去他们的工作,通常他们明白,这样的事情发生。

这是我不了解的部分,我不确定是否会。我与之交谈的人中大约有80%具有相同的经历。他们一天早上去上班,开始工作。然后,他们的老板打电话给他们,并要求他们到办公室参加计划外的会议。老板告诉他们重组的消息,并告诉他们他们的工作即将结束–立即生效。该人随后被走出建筑物。

公司重组是生活的一部分。我刚才描述的情况不必如此。毫无疑问,当我与经历过这种经历的人交谈时,他们会被打破-通常持续数月或数年。他们从一天的忠诚,富有生产力的员工,变成了第二天的绝望,哭泣的人。

公司似乎认为,如果他们给个人某种形式的财务支出,则此程序是可以接受的。实际上,员工面临的悲伤和沮丧只是部分与金钱有关。真正要失去的是身份。这是要离开他们的工作场所,就像他们是罪犯一样。即将与多年以来一直认为自己第二家庭的人分开。这就像要死了。

似乎有一个假设,一个被淘汰的员工可能会反击。他们仍在办公室时可能会做些事以得到报应。我从来没有见过一个得到了提前通知的求职者,除了欣赏他们的公司给他们提振头脑之外,没有做任何其他事情。

公司实施新战略的步伐缓慢。这意味着很多时候 裁员 是提前几个月计划的。如果他们有更多的通知,受影响的员工本可以计划下一步行动的月份。这次不仅可以帮助他们进行计划,而且可以帮助他们避免因走出您长期工作的建筑物而造成的巨大情感损失。

尝试同情员工。让自己穿上鞋子。它们不仅仅是数字。员工是为公司付出多年时间和心血的人。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程的创始人 kaidun168.com.

头像

作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

获得理想工作

输入您的电子邮件以下载我免费的求职面试准备清单!
* = required field