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申请工作似乎是一个公平的过程。您在线申请,如果您很适合这份工作,公司会给您打电话。您将亲自面试并展示您的专业知识。然后,公司将仔细决定谁是最有资格的人。

如果您没有工作,尽管资格很高,但您可能会想知道自己做错了什么。 “为什么公司不雇用我?我能做些什么?”

问题是,并不是所有事情都像招聘世界中的那样。招聘人员在面试工作时不会(通常也不会)向您透露很多事情。

  1. 招聘经理有一个预选的候选人。 有时这个人是内在的,有时他们是来自外部的。招聘经理在您到达那里之前先挑选一个人并不少见。但是,公司会继续进行您的采访。这通常是因为他们需要满足有关招聘的内部流程要求。
  2. 该职位已被搁置。 我看过这个次数的次数超出了我的期望。一家公司正在招聘过程中。他们已经开始面试候选人。然后,发生了一些事情,使整个事情停滞不前。也许,他们已经用光了资金,并且冻结了招聘。或者,招聘经理可能已经调到另一个部门,或者完全离开了公司。大老板不希望前进,直到有新的招聘经理到位,这样他们才能做出最后决定。
  3. 该公司正在重做该角色。 如果是新角色,则在招聘经理进行了几次面试之后,他们可能意识到自己的期望有些落差。也许他们想找到一个技能稍有不同的人。或者,他们可能已经意识到,他们采访过的人才超出了他们的价格范围。无论出于何种原因,他们都撤消了职位发布,并正在整个过程中提出一个新的,完善的角色。
  4. 该组织行动缓慢。 这总是一个很大的惊喜。也许您接受了一次很棒的采访,并被告知您会在一周内听到一些声音。然后,什么也没发生。您认为工作完全丧失了,直到几个月后,公司的某人要求进行后续采访。

找工作的最佳机会是练习和准备。但是,如果您没有收到工作机会,请不要以为这是您100%的错。该公司在幕后发生了许多事情,这些都会影响您是否被录用。不幸的是,他们很少向您透露这些问题。

与其专注于失败,不如将其作为练习来为下一次大面试做准备!

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程的创始人 kaidun168.com.

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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