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我最近有机会参加了在得克萨斯州奥斯丁的Indeed Interactive。的确,Indeed.com是世界上最大的招聘网站。这就像求职的Google。的确,Indeed Interactive是一年一度的年度会议,成千上万的人力资源专业人员齐聚一堂,以了解网站的最新更新以及今年的求职机会。

确实,Indeed的2018年最大公告是Indeed Assessments。简而言之,它将允许雇主在他们的招聘过程中增加测试。因此,除了您的申请,简历和工作面试外,在过程中的某些时候还可能会要求您进行测验。

该测试技术源自2017年对一家名为Interviewed的公司的收购。该技术可用于筛选从技术到销售和客户服务的许多不同工作和部门的候选人。

评估的目的是试图使招聘过程更加公平。 Indeed产品高级副总裁Raj Mukherjee表示:“评估通过为求职者提供平等的机会来展示求职时的资格,从而使招聘民主化,从而使他们能够更快,更轻松地找到合适的机会。”

这种逻辑是有道理的。在工作方面,这是互联网的首要目标之一:平衡招聘的竞争环境。从未有过如此众多的信息触手可及。求职者可以找出公司要付多少钱。他们可以在出门之前先查看一下雇主的评论。并且,他们可以通过各种网络网站与公司员工联系。

实际上,Indeed今年也扩大了公司页面。求职者现在可以在申请之前了解更多有关其潜在雇主的信息。确实,人力资源高级副总裁保罗·沃尔夫(Paul Wolfe)表示:“在考虑工作机会时,在线公司审核仅次于薪酬信息。”还需要注意的是,Indeed不允许公司编辑其评论-甚至是负面评论。这可以帮助您确保在决定是否要在公司工作之前得到公司的诚实消息。

招聘是一个复杂的过程。聘用您的决定通常取决于多种因素,包括简历的内容,面试的程度以及现在的考试表现能力。

但是,在搜索时,请记住这一点。找工作是一条两条路。对于一家公司来说,要雇用您担任特定职务非常好。但是,这项工作也应该适合您。当公司通过工作面试和评估评估您时,请通过在线公司评论和薪资数据直接评估他们。最好的选择是对双方都适用的。维护双方利益是追求卓越的一部分。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程的创始人 kaidun168.com.

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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