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有没有问过你,“你赚多少钱?”在工作面试中?这个问题通常在第一个电话中显示。

您已在线申请。人力资源经理会打电话给您。一开始的对话似乎很正常。他们问:“你为什么申请这份工作?”和“告诉我你自己。”突然之间,ba! “你赚多少?”或者,他们可能会尝试:“您过去赚了多少?”

这些问题很棘手,它们对您未来的影响超出您的想象。无论您目前的工资水平是低还是高,回答错误的问题都可以完全免除您的考虑。而且,回答太低也会使您处于不利地位。

许多州和城市已经开始完全减少或消除这个问题。 2017年,特拉华州和纽约市禁止雇主询问工资历史记录。 2018年1月,加利福尼亚州禁止围绕候选人的薪资历史提出问题。 2018年7月,马萨诸塞州将加入诉讼。在2019年,俄勒冈州将禁止雇主提出要求。新奥尔良和匹兹堡也在对城市机构实施这一规则。

可能目前尚不清楚此问题出了什么问题。许多公司认为这是为了确定该人是否适合他们的预算。

但是,问题是这样的。如果某人由于某种原因(包括歧视或不幸的情况)而被少付薪水,那么该人将来很可能总是被少付薪水。问一个问题,“你赚多少钱?”确保您的未来薪水基于当前薪水。

但是,如果您要在不同行业之间切换,而某个行业的薪水要高得多,该怎么办?如果要在高等教育工作和公司工作之间切换怎么办?如果您要从美国中部的廉价城市搬到沿海的昂贵城市,该怎么办?

一旦您落后于薪资谈判,您就很可能会一直落后。除非您受到完全禁止该问题的规则的保护,禁止它可以将责任重新分配给公司,以决定对他们而言特定角色的价值。它迫使公司根据员工生产的工作而非谈判能力,向员工支付更公平的工资。

如果您被问到这个问题,请做功课。在被问到要赚多少钱之前,请先了解您想给的答复。您需要的工作越少,您的答案就会越有风险。我经常建议求职者询问公司是否愿意与您分享他们的薪资范围。这样,公司便可以分担工资。或者,您可以提供目标范围。但是,此范围基于数据。搜寻Glassdoor.com之类的网站以获取尽可能多的薪资信息,以获取有关您的工作的信息。

推迟这个问题有助于确保将来每个人都能得到公平的报酬。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程的创始人 kaidun168.com.

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作者: 安吉拉 Copeland

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的创始人兼教练,这是快速开始求职的好方法。在Twitter @CopelandCoach上关注她,以获取有关为您找到理想工作的提示。

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